一、企业简介
关键词1：央企典范
中建信和地产有限公司是世界500强第24位企业、中国最具国际竞争力的建筑地产集团——中国建筑工程总公司的全资成员企业，是中建五局旗下房地产业务的唯一运营平台，具备房地产开发及物业管理双一级资质。
关键词2：地产精英
公司从事中高端住宅、商业地产和城市综合体的开发和物业管理等业务。公司总投资额超300亿，总资产近170亿，净资产11亿，土地储备600万平米，人员规模近2000人。开发项目20余个，遍布湖南（长沙、株洲、湘潭、宁乡、岳阳、衡阳、常德、益阳）、山东（济南、烟台）、江西（南昌）、重庆、广西（南宁）等区域。
2015年，获得长沙销售“三冠王”称号；2016年销售规模位居长沙前十；2017年领跑长沙销售市场。
关键词3：品质为王
公司相继荣获“全国五一劳动奖状”、房地产行业最高荣誉“广厦奖”、湖南房地产行业“金芙蓉奖”最佳品牌企业奖、“湖湘地产企业综合实力十强”等数百项荣誉，中建•麓山和苑、中建•芙蓉和苑、中建•悦海和园等项目荣获“中国地产十大最佳人居环境典范楼盘”、“中国最具人气楼盘”、“节能环保型住宅国家康居示范工程”等奖项，跻身湖南房地产企业前列，连续2年荣膺华中地区品牌价值Top10。
二、英才招募
招聘要求
学校：国（境）外QS世界排名前200名高校，国内“985”或“211”院校，建筑类重点院校。
学历：2018年毕业全日制本科、硕士、博士生
专业：专业对口，符合招录岗位要求
成绩：成绩良好，专业课程无补考，获得各类奖学金者优先
素质：吃苦耐劳，勤奋敬业，有志建筑地产行业；
乐于学习，敢于创新，潜心建立核心优势；
善于沟通，勇于承责，具备团队协作精神。
需求专业
职能管理类：投资学、金融学、经济学、房地产经营、土地资源管理、市场营销、广告学、物业管理、酒店管理、会计学、财务管理、行政类、中文类、新闻学、人力资源管理、法学、企业管理等
设计工程类：建筑学、城市规划、园林、室内设计、土木工程、工程管理、给排水、暖通、电气自动化等
薪酬待遇
1.提供具有行业与地区竞争力的薪酬回报（转正后年薪10万左右）。
2.薪酬组成：岗位工资、津补贴（远征补贴、物价补贴、租房补贴、电脑补贴、交通补贴、通讯补贴、兼职补贴、年功津贴、专业技术津贴、特殊津贴等）、五险一金、企业年金，效益工资、专项奖励（营销奖、回款奖、创效奖、降本增效奖、运营专项奖等）。
3.对见习期新员工实行保底奖金制，确保新员工基本收入有保障。
4.其他福利：免费食宿、定期体检、拓展训练、企业年金、继续教育、岗位培训、节日慰问；带薪年休假、探亲假、婚丧假、产假、病假等各种假期。
招聘流程
登录中国建筑高校毕业生接收网参与测评（网站：http://cscec.zhiye.com，测评结束后打印结果现场投递）→登录中建五局网申平台网申→胜任力在线测评→校园专场招聘会→投递简历（网申时下载五局标准简历并打印，可附本人自己制作的简历一份，钉在一起）→简历筛选与评估→第一轮面试测评→第二轮面试测评→签约录用→入职报到
说明：中国建筑统一测评时间为四个阶段，分别为7月12日-22日，7月27日-9月9日，9月14日-10月6日，10月11日-11月6日。
网申方式
第一步：登录网站http://cscec5b.zhiye.com/在线网申。
第二步：下载五局标准简历打印带至招聘会现场进行投递，现场投递简历时可附本人自己制作的简历（1-2页纸为宜）一份，导出简历在上，个性简历在下，装订在一起，不要附各类证书和成绩单原件，证明材料可在面试时呈交面试官查阅。
第三步：网申结束后，测评系统会自动向您登记的电子邮箱发送一封邮件，内容包括胜任力在线测评网址、测评账号、测评要求，请您在参加现场招聘会之前完成在线测评。
三、人才管理理念——七成定律
看人上：70%是优点，30%是缺点，就算是优秀人才；
知人上：用70%的注意力发现人的长处，用30%的注意力发现人的短处；
用人上：当候选人能具备应征岗位70%的要求就可以使用；
管人上：一个团体70%的人符合职位要求，工作尽心尽力，就是不错的团队；
容人上:对别人给你提的意见和批评，要花70%的精力去反思自己，花30%的精力去考虑别人的意见是否合理；
做人上:能做到有70%的人认可你就算不错。
四、人才培养品牌——青苗计划
中建信和地产“青苗计划”致力于为青年员工提供系统的职业生涯发展解决方案，服务青年员工成长成才，为新员工铸造全过程、全方位、可持续的发展平台。“青苗计划”下设“选苗”、“育苗”、“壮苗”三个子计划，并在每一个阶段采取多样化培养举措，设立多种发展通道。
实习体验
我们为有志加盟的同学提供丰富的实习机会与入职前的体验活动，使同学们提前深入了解中建五局和信和地产，缩短入职适应期。实习分为两个阶段：2018年2-5月为2018年应届毕业生中已签约五局的学生提供实习岗位，2018年7-8月为部分优秀的2019年应届毕业生提供实习岗位。
入职培训
我们安排了军训、入职仪式、课堂教学、主题讨论、文艺晚会、体育竞赛、演讲比赛、信和夜校授课、网络教育学习等丰富的入职培训活动，让新员工更快更好地完成从学生到职员的蜕变。
导师带徒
我们在新员工入职后，根据新员工所学专业、发展兴趣、职业规划为其配备德才兼备的优秀导师，实施多种形式的工作辅导。
轮岗计划
我们提倡青年员工在相关的岗位之间进行轮岗锻炼，大力推进青年复合性人才培养，促使员工掌握更多工作技能，加快员工成长。
专业培训
我们针对员工培训需求及职业发展目标制订培训计划，分层次采取自培、外培、实地参观学习先进经验、工作交流会等多种培训方式，实施岗位技能培训与综合能力培训。
信和学堂
我们建立了中建信和学堂作为中建五局企业大学，与知名高校合作办学，开设6大学部和18个分部。通过整合开发内外部培训资源，建立完善师资队伍和精品课程。
网络教育
我们建立了网络教育培训中心，能提供一千多门通用类及专业类课程，员工可根据岗位需要及个人兴趣，随时登录网络教育平台进行在线学习与能力考试。
沟通交流
我们设立了董事长信箱、协同平台、微信公众账号、微博、青年论坛、青年人才座谈会等沟通渠道，建立领导与员工谈话制度，及时了解掌握青年员工的思想动态与建议需求，关心员工发展。
职业指导
我们通过一对一谈话、问卷调查、绩效评估、素质模型、能力测评等方式，了解青年员工的职业锚，进行职业发展定向指导，员工与企业同成长过程中迅速找到属于自己发展的“路”。
接班人计划
我们在毕业三到五年的青年员工中，选拔优秀骨干，通过重点培养，帮助青年人才快速成才，成为企业人才梯队的一员。
绩效提升
我们建立了“金条加老虎”的绩效管理机制，坚持“公平公正、业绩导向”，奖优罚劣，促进员工绩效水平螺旋上升。
职业通道
我们建立了行政管理、项目经理、专业技术、工勤技师四大职业发展通道，搭建了施工项目青年员工成长培养路径图，详尽设计了青年员工在五局的成长路线、培养载体。
激励体系
我们建立了全局统一的激励体系，坚持“效率优先、注重公平”，岗位靠竞争、晋升凭德才、薪酬凭绩效。
五、联系方式
联系人：唐经理
联系电话：0731-85699755 18973139803
招聘邮箱：642047402@qq.com
地址：湖南省长沙市中意一路158号中建大厦
公司网站：http://www.hnzjdc.com/
