2024年11月13日下午，人力资源管理系学术讲座在文澴楼110教室进行。本次讲座的主讲嘉宾为武汉大学张三保教授，分享主题为“中国营商环境、企业家精神与企业数字化转型及韧性”。本次讲座具体由讲座由人才开发与组织发展研究中心、ESG与可持续发展研究院和领导力研究中心共同举办，我院赵琛徽教授主持，我院数十名老师、博士和硕士研究生共同参与了本次讲座。
张教授首先介绍了研究的背景，指出在VUCA时代，组织韧性成为企业发展的重中之重。他强调了数字化转型的重要性，并提出了研究问题，即如何通过宏观环境影响微观企业行为。接下来，张教授基于制度基础观和高阶理论，提出了一系列研究假设，
包括营商环境与企业数字化转型有正向联系、营商环境与组织韧性正相关、好的营商环境正向影响企业家精神、CEO尽责性在营商环境与企业家精神之间起调节作用、CEO情绪稳定性在营商环境与企业家精神之间起调节作用、CEO的企业家精神在整体营商环境与企业数字化转型之间起中介作用、企业家精神在营商环境与组织韧性之间起中介作用。
随后，张教授详细介绍了其研究方法，包括样本筛选、数据来源和变量定义。张教授使用了文本分析法来测量CEO的人格特质，并采用了多种统计方法来确保研究的严谨性。张教授还解释了如何通过年报中的数字化转型相关词汇的频率来衡量企业数字化转型的程度，以及如何用股票价格波动率来衡量企业的组织韧性。紧接着，张教授分享了研究的主要发现，包括营商环境对企业数字化转型和组织韧性的正向影响，以及CEO人格特质的调节作用。张教授还探讨了正式和非正式制度环境的替代关系，并提供了营商环境对企业家精神不同维度影响的细化分析。
最后，张教授总结了研究的理论意义和实践贡献，并提出了未来研究的方向，包括引入多元化数据源和深入挖掘中国企业领导者的个性特征。他还提出了政策建议，如优化人文环境以促进企业数字化转型和增强组织韧性，以及关注CEO的个人特质对企业行为的影响。
在互动环节，张教授与在场师生进行了热烈的讨论。穆文老师、王淑红老师和邢志杰老师分别就企业家精神测量指标的国际认可度、正式与非正式制度影响的替代关系，以及文章的理论贡献等议题提出了深刻的问题。同学们也表现出对研究方法的浓厚兴趣，特别是对文本分析法在测量CEO情绪稳定性中的应用表示好奇，并探讨了从定性比较分析视角分析数字化转型影响的可能性。张教授对所有问题给予了耐心而深入的回答，并鼓励同学们在未来的研究中采用创新方法。
最后，赵琛徽教授针对本次讲座进行了以下几点总结：第一，张教授对待学术的严谨态度值得我们学习。第二，张教授的研究与国家发展紧密联系，理论与实践高度融合。第三，张教授的研究将宏观环境与微观行为进行了有效的衔接，与国家宏观环境相联系极具创新性。
