(通讯员 王琛)为了更好地提升人力资源管理专业学生理论联系实际的能力，促进理论知识在实践工作中的迁移运用，同时推进人力资源管理专业的产学研深度融合，12月10日上午，王淑红教授特别邀请了毕业优秀校友王明凤女士回校，在文泰楼114开展了一场以企业文化为主题的经验分享会。王明凤女士结合自身职业发展经历和实践经验，深度剖析了企业文化的内涵及其在企业管理中的关键作用，以具体案例的形式寓教于学，为在校学生带来了一场内容丰富、启发深刻的经验分享讲座。本次活动由王淑红教授主持。
王明凤女士现任上汽通用汽车武汉分公司人力资源部企业文化负责人，专注于企业文化及员工关系建设工作。她从自己的职业发展历程切入，分享了HR在推动企业文化落地中的重要作用，并指出，专业性和责任心是HR从业者在工作中不可或缺的素质。她特别提到，企业文化不仅关乎员工的归属感和认同感，更是企业凝聚力和竞争力的重要支撑。在分享中，她结合自身实践，详细阐述了HR如何通过文化建设增强员工的幸福感与企业的整体向心力。
本次经验分享开始阶段，王明凤女士以企业文化的定义入手，从核心层，制度层，行动层到物质层的企业文化，结合具体案例，为同学们进行了系统阐述，使得同学们对于企业文化有了系统性的初步认识。
为了使得同学们对于企业文化有更加深入的了解，王女士以第一人称视角，以刚毕业的人力资源从业者小王同学为例，以新愿景文化，特殊时期文化，重大文化庆典三个具体案例，环环相扣，深入浅出，从企业文化的落地到实施进行了深入阐述。
在讲述如何构建新愿景文化时，王明凤女士以问题导入的形式，与同学们展开了热烈交流讨论，并对于同学们的回答进行了系统总结及精要点评，进一步加深了同学们对于企业文化的切身认识。王女士指出，新员工的职场体验至关重要，而HR的关键任务在于通过系统化的培训和贴心的引导，帮助新员工快速融入企业文化，建立归属感。同时，她还特别强调印象管理的重要性，对于刚入职的新人而言，需要积极主动，承担企业文化实施的相关日常性工作，
在分享疫情期间的企业文化实践时，王明凤女士详细讲述了“在一起，所向皆披靡”这一企业口号的由来及其激励作用。她结合实际经验，从高管以身作则的影响力到员工心理关怀的具体措施，再到通过轻松的文化活动提振士气，展示了企业文化在特殊时期对内凝聚力量、对外树立信心的深远意义。王女士特别指出，由于疫情时期的特殊性，不仅需要制定相关的防疫制度措施，同时也要做好线上的心理咨询工作，帮助企业及员工共渡难关。
在如何开展重大文化庆典仪式时，王女士以学校80周年校庆策划为切入点，鼓励同学们踊跃讨论，积极建言献策，并对于同学们的想法进行了系统点评。王女士以自身的企业实际经历为例，为同学们分享了自身组织策划的企业文化活动，包括但不限于企业文化墙，相关企业文化团建小游戏及相关宣传物料。同时特别提到在企业文化落地实施中上层领导支持的重要性，由于公司高管带头参与文化活动，发挥了良好的带头作用，使得文化宣传活动得以顺利实施，也加深了公司员工对于企业文化的参与感与认同感。
在分享会的最后，王明凤女士系统总结了企业文化建设的关键经验，结合企业文化落地的具体框架，建设路径及企业文化的组织，体验体系等方面为同学们全方位、多层次地分享了企业文化。王明凤女士从企业文化人的自我修炼视角，指出企业文化相关从业人员需要从感知力，专业力，运营力三方面针对提升，不断提高自身的业务能力。同时也需要注重培养相关艺术，文学，数学修养，切实做好文化人的自身修养。她指出，企业文化的落地需要以人为本，通过多元化的传播形式和激励机制满足员工需求。HR不仅是文化的传播者，更是员工与组织之间的桥梁，需要时刻关注员工的声音，持续优化文化建设的方式。
本次分享会不仅让学生们对企业文化有了更深入的理解，也帮助他们认识到HR职业的战略价值和职业成长路径。同学们表示，通过此次活动，不仅开拓了视野，也对未来的职业规划有了更清晰的方向与更强的信心。本次专业经验分享会取得了圆满成功。
