2024年12月5日下午，人力资源管理系学术讲座在文澴楼214教室进行。本次讲座的主讲嘉宾为南京大学丁晨博士和上海财经大学郑维丽博士。
本次讲座由人力资源管理系、人才开发与组织发展研究中心、ESG与可持续发展研究院和领导力研究中心共同举办，人力资源管理系数十名老师、博士和硕士研究生共同参与了本次讲座。
郑维丽博士分享的主题是职场AI焦虑——概念开发、形成机制、行为后果和缓解机制研究。郑博士首先分享了研究背景，即随着人工智能在组织中的发展，职场AI焦虑现象凸显，明确了研究问题及理论逻辑，并介绍了研究设计。接着，郑博士详细介绍了四个子研究，一是进行职场AI交互量表的开发，二是基于压力的认知评估理论探索在职场AI暴露的情况下员工产生职场AI焦虑的原因，三是基于职场焦虑理论探索员工对于职场AI焦虑的适应性和非适应性应对，四是基于组织人力资源实践如何“舒缓”员工职场AI焦虑——发展型人力资源实践对职场AI焦虑的影响。然后，郑博士总结了研究的理论贡献并从从业者、企业管理者和国家战略等三个方面讲解了此研究的实践意义。最后，郑博士指出了研究的局限性和未来研究方向。
丁晨博士分享的主题为任务与工作职责型个别协议对适应性绩效的双重影响：基于人与环境匹配理论。
首先，丁博士介绍了人与环境匹配理论，即满足个体需求是环境供给与个体需求之间实现匹配的前提和基础，并讲解了该理论的发展现状。其次，丁博士介绍了研究问题——任务与工作职责型个别协议是如何以及在何种条件下能够促进员工的适应性绩效。然后，丁博士讲解了本研究的研究模型：任务与工作职责型个别协议通过明确的任务期望和绩效标准，能够提升各项任务反思，
个体会针对性的反思自身的工作方法、思维模式和执行策略，进而促进了适应性绩效。最后，丁晨博士表示此研究还在进行之中，尚未得出完整的研究结论。
两位博士分享后，人力资源管理系的师生们发表了自己的见解，并与两位博士进行了深入的交流。最后，赵琛徽教授总结了此次讲座，他表示，两位博士的研究深入且扎实，此次活动的成功举办，不仅拓宽了师生们的学术视野，增强了大家对HRM学术前沿的了解，更为重要的是为人力资源及相关专业的博士生在学术研究和成果展示方面作出了更好的示范。
