2025年7月5日至2025年7月6日，以“生成式人工智能时代的OBHRM研究：新范式和新方法”为主题的2025工业与组织心理学前沿研究论坛在中南财经政法大学文瀚楼成功举办。本次论坛是由湖北省人力资源学会、中南财经政法大学工商管理学院及工业与组织心理学会（SIOP）大中华区共同举办，是SIOP在中国大陆的首场线下学术会议，本次会议聚焦前沿课题，分享最新研究成果，探索人才管理与组织效能提升的新策略。
本次论坛吸引了来自清华大学、北京大学、密歇根州立大学、香港科技大学、香港中文大学、香港城市大学、武汉大学、华中科技大学、岭南大学等海内外60余所科研院所的超200名学者专家。论坛共举行4场主旨报告、7个平行论坛、8个博士生分论坛，并同期举办了期刊编辑面对面等活动。
2025年7月6日，本次论坛在中南财经政法大学南湖校区文瀚楼南报告厅盛大开幕。论坛开幕式由中南财经政法大学工商管理学院院长吴海涛教授主持。
中南财经政法大学党委常委、副校长覃红教授代表中南财经政法大学致欢迎辞。覃校长指出，数字变革推动着经济结构的转型升级，深刻重构着组织边界与管理范式，对“人”在组织中的行为、心理与发展提出了全新课题，要充分挖掘数据科学方法的价值，培养理性思维和循证决策能力，坚守伦理关怀与数据安全准则。覃校长还介绍了我校的历史沿革和经管法融通的办学特色，重点汇报了我校工商管理学科的最新成果和发展方向，期待与会学者与中南财经政法大学进一步强化学术协同，共同推动工业与组织心理学研究向更前沿、更交叉、更实用的方向发展。
湖北省人力资源学会会长、华中科技大学管理学院龙立荣教授代表主办方致辞。龙教授指出，本次论坛成功搭建起跨越太平洋的学术对话平台，不仅是SIOP在中国大陆的首场学术会议，更是中国工业与组织心理学研究国际化的重要里程碑。他强调，通过多元视角碰撞和严谨学术对话，与会者将共同探索数字化时代“人与组织共成长”的新路径，此举功在当下，利在千秋。
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工业与组织心理学会（SIOP）大中华区、密歇根州立大学Daisy Chang教授代表工业与组织心理学会致辞。Daisy Chang教授深情回顾了SIOP大中华区的发展与使命，梳理了工业与组织心理学研究与时代脉搏共韵律的历程，并展望了生成式人工智能时代该学科面临的挑战和肩负的重任，呼吁学界在人工智能时代不忘以人为本的初心。
随后，本次论坛的四场主旨报告分别于7月6日上午和下午举行。南佛罗里达大学杰出教授Steve Kozlowski带来了题为“Advancing Organizational Science via Process Theorizing and Computational Modeling”的首场主旨报告，由香港岭南大学管理系主任陈婷婷教授主持。Steve Kozlowski教授在报告中指出，组织科学的未来在于拥抱动态性。过程理论关注现象的动态生成机制，而Computational Modeling (CM)是构建、检验、完善这种理论并从中获得深刻洞见的强大引擎。
随后，清华大学领导力与组织管理系主任李宁教授的主题报告以“AI for Social Science: How does Generative AI Transform Organizational Research”为题，介绍了使用大语言模型（LLM）驱动的Generative Agents这一强大的新工具来模拟和研究人类行为与社会现象的前沿研究方法。第三场主旨报告由香港科技大学管理系主任龚亚平教授主讲，主题为“AI and OB/HRM Research: Old, New and Paradigm Shift”，系统性地探讨了生成式人工智能在组织行为学和人力资源管理领域所引发的范式变革，深入分析了其带来的机遇和挑战。这两场报告由重庆大学经济与工商管理学院张勇教授主持。
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6日下午，香港中文大学李文东教授带来题为“Do Money and Time Change Who You Are? A Continuous Time Meta-analysis of Reciprocal Relationships between Income and Personality”的第四场主旨报告。该报告采用连续时间元分析（Continuous Time Meta-analysis）的前沿研究方法，在数据追踪中验证收入与人格特质的双向动态关系，为理解人格与环境动态交互提供了新颖的视角。本场报告由武汉大学人事部副部长、经济与管理学院涂乙冬教授主持。
在第四场报告开始前，本次论坛还开设了7场平行论坛，期间共有近30篇论文进行了论文汇报。来自海内外的多位知名专家学者担任评议人，对汇报论文给出了十分细致且详尽的建议与意见。
6日下午，本次论坛闭幕式在文瀚楼南报告厅举行。本次闭幕式由华中科技大学管理学院教授、湖北省人力资源学会秘书长王海江主持，闭幕式上宣布了本次论坛的“优秀博士生提案”和“优秀论文”的获奖名单。随后，由Steve Kozlowski教授为优秀博士生提案颁奖，龙立荣教授为优秀论文颁奖。
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在主论坛之前，2025年7月5日下午，本次论坛成功举行了8组博士生分论坛，27名博士生参与研讨，每组论坛均由知名学者提供专业指导。此外，本次论坛还举办了期刊编辑面对面活动，聚焦生成式人工智能时代对OBHRM研究的期望和要求，邀请全球知名期刊的专业编辑分享独到见解。本次期刊编辑面对面活动由宁波诺丁汉大学的王婕教授主持，密歇根州立大学Daisy Chang教授（曾任Journal of Applied Psychology等期刊副主编，即将担任Academy of Management Journal副主编）、宁波诺丁汉大学邓红教授（Personnel Psychology等期刊副主编）、香港城市大学林泽富教授（Academy of Management Review等期刊副主编）、华中科技大学龙立荣教授（《心理学报》副主编）等参与了本活动。
本次论坛汇聚了来自海内外的顶尖学者与业界专家，围绕人工智能与组织行为变革、新技术与员工心理健康、包容与可持续发展、方法论创新与本土化实践等核心议题展开深度探讨，共同绘制了工业与组织心理学发展的新图景，为企业管理优化、政策制定创新、社会和谐发展贡献智慧。
