2026年3月16日下午2:30，由人力资源管理系主办的“Man is the measure of all things: Evaluability and overpackaging”学术讲座，在文瀚楼东601会议室成功举办。本次讲座特邀英国莱斯特大学副教授姜峰担任主讲嘉宾，人力资源管理系主任刘文兴教授主持，人力资源管理系二十几位教师和硕博研究生到场交流，氛围浓厚。
讲座正式开始前，刘文兴教授详细介绍了姜峰老师的履历。姜峰，现为英国莱斯特大学商学院领导力与组织行为副教授，曾任职于英国格林尼治大学及中国中央财经大学。其研究以文化与社会认知为核心，重点关注文化如何通过工作自主性影响个体绩效与身心健康，以及文化如何塑造判断与决策过程。先后获得英国皇家学会、国家自然科学基金等资助，并担任Journal of Business Research，Asia Pacific Journal of Management等期刊编委。研究成果发表在国内外顶级期刊，包括 Journal of Retailing， Journal of Occupational and Organizational Psychology， Journal of Management， Human Resource Management Journal， Personality and Social Psychology Bulletin， Psychological Science， International Marketing Review, The International Journal of Human Resource Management, Personality and Individual Differences, European Journal of Work and Organizational Psychology等。
随后，姜老师开始讲解。尽管过度包装可能表明产品得到了更好的保护且质量更高，但它也可能引发人们对浪费的感知，并降低产品的价值感。由于这种持续存在的矛盾，过度包装究竟何时以及为何会有益或有害，
目前仍不清楚。基于线索利用理论和一般可评价性理论，提出产品可评估性作为边界条件来解释消费者对过度包装的反应。他介绍了五项采用不同研究设计和跨文化二手数据的实证研究，指出过度包装并非简单的浪费行为，而是一种需结合产品可评估性进行策略性匹配的零售手段。这一观点。拓展了有关过度包装的文献，并提供了影响消费者偏好的新视角。为企业在包装决策中平衡环保与营销目标提供了新思路。
分享结束后，针对姜老师的讲座主题，参会的老师和同学们就研究模型、数据分析、实验设计、高水平论文发表等话题进行了积极讨论，整场讲座生动有趣、内容翔实。本次讲座不仅深化了师生们对消费者行为学领域前沿研究的理解，更是一次研究方法论的全新启迪，为我院师生在未来产出更多高水平、跨学科的科研成果注入了新的动力。
