（通讯员：宋一迪 谭逸萌）为助力师生深入把握人工智能时代产教研服融合与人力资源管理数智化转型的前沿动态，
拓展学术视野与前沿实践，2026年3月21日上午，“文澜大讲堂”第400期之名家讲坛在文瀚楼东718会议室圆满举办。由南京大学人文社会科学资深教授和南京大学商学院名誉院长赵曙明教授，南京大学商学院副教授赵宜萱应邀担任主讲嘉宾。讲座由工商管理学院举办，由工商管理学院人力资源系和学校人才开发与组织发展研究中心具体承办，并由工商管理学院院长吴海涛教授亲自主持，全校相关老师和硕博士研究生积极参与，现场学术氛围浓厚。
本次讲坛包括两场主题讲座。在第一场讲座中，赵曙明教授以“AI时代产教研服融合的机遇、挑战与对策”为题作专题报告。讲座伊始，赵曙明教授从当前全球人工智能模型的发展态势切入，结合中美在相关领域的技术演进与竞争格局，引导同学们深入思考人工智能快速发展背景下产教研服融合面临的新形式与新要求。随后，他围绕全球人工智能发展现状、现实差距及其对教育、产业、科研与社会服务的深刻影响进行了系统阐述
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在讲座过程中，赵曙明教授还结合当前全球人工智能领域的发展趋势，深入分析了各国在人工智能领域的发展基础、竞争态势及其战略意义。随后，基于理论分析与前沿观察，他进一步梳理了国家在不同阶段对人工智能发展的政策支持，以及人工智能背景下工商管理学科面临的新机遇与新使命。围绕如何以AI赋能产教研服深度融合，赵曙明教授提出了四个方面的对策建议：一是教师应加快构建“AI+教育”能力升级体系；二是企业家应着力打造“人才—技术”双向赋能生态；三是人力资源从业者应加快建设“智能服务”中枢平台；四是推动教育、产业、服务三方协同，构建贯通融合的闭环体系，以技术创新破解“产教断层”这一核心痛点。
在第二场讲座中，南京大学商学院的赵宜萱副教授以“数智时代HRM破局与持续发展”为主题，围绕AI对人力资源管理发展与创新的影响、人力资源管理数智化转型的路径与对策，以及数智时代HRM的未来趋势等内容进行了深入讲解。赵宜萱副教授认为，企业的持续增长离不开商业模式、管理方法和技术范式这三大要素的协同作用，AI-HRM的核心特征在于动态性、平衡性和整合性，人力资源管理应顺应数智时代的发展要求，加快从单一模块优化向系统协同治理转变，持续提升组织管理的适应能力和创新能力。此外，赵宜萱副教授还从研究初衷、人才成长与组织发展等角度分享了自己的思考。她强调，面对员工状态变化，管理者应更加注重积极引导和有效推动，通过制度设计与组织支持激发个体潜能，进而实现员工成长与组织发展的双向促进
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最后，吴海涛教授对赵曙明教授和赵宜萱副教授的讲座进行了点评，感谢他们的莅临与精彩分享。他指出，赵曙明教授的讲座不仅系统扫描与剖析了AI时代产教研服融合的现实图景与发展趋势，更以深厚的理论积淀与前沿的实践洞察，为在座师生理解人工智能驱动下产教研服协同创新的机遇与挑战提供了宝贵的分析框架与应对思路。同时，吴海涛教授也高度评价了赵宜萱副教授的讲解，认为她紧密结合前沿研究与管理实践，为师生们揭示了传统人力资源管理在新时代所面临的现实挑战以及应对之策，其提出的AI-HRM核心特征以及人力资源管理转型方向等观点，具有很强的前瞻性和指导性。
与会同学纷纷表示，讲座兼具理论深度与实践启发，不仅拓宽了学术视野，也增强了运用前沿技术回应现实问题的思考能力。未来，学院将继续搭建高水平学术交流平台，持续营造浓厚学术氛围，助力学生全面提升专业素养与创新能力。
