2026年3月27日上午9:00，由人力资源管理系和数字零工管理战略团队主办的“零工经济与算法管理：视角、议题与展望”、“数智时代的战略人才管理与竞争优势”及“高质量论文发表与团队协作”学术讲座，在文瀚楼东601会议室成功举办。本次讲座特邀北京科技大学经济管理学院副教授张志朋与华南理工大学工商管理学院助理教授裴嘉良担任主讲嘉宾。讲座由人力资源管理系系主任刘文兴教授主持，学院三十余名教师及学生到场聆听与交流，现场学术氛围浓厚。
首先，由张志朋副教授进行分享。张志朋，中国人民大学商学院博士，北京科技大学经济管理学院副教授、硕士研究生导师，中国人民大学沙盘教研中心副主任，英国哈德斯菲尔德大学（University of Huddersfield）访问学者，2024年入选第二批北京社科基金青年学术带头人。主持国家自然科学基金、教育部哲学社会科学专项基金、北京市自然科学基金、北京市社会科学基金等多项国家级与省部级科研项目。在Human Resource Management、Journal of Organizational Behavior、Journal of Business Ethics、Journal of Vocational Behavior、《管理世界》、《心理学报》、《南开管理评论》等国内外权威期刊发表学术论文数十篇。现任Asia Pacific Journal of Human Resources副主编。
在主题分享环节，张志朋副教授围绕“零工经济与算法管理：视角、议题与展望”这一前沿课题，从理论根基、研究视角、核心议题和未来展望四个板块进行了深入剖析。他首先从劳动过程理论切入，指出传统控制逻辑下的劳动者“去技能化”现象往往忽视了人的主观能动性。随后，他将视线拓展至主体回应层面，提出可将算法管理视为一种意识形态进行深入考察。张教授系统梳理了从劳动过程理论到算法管理的两条核心脉络：一是聚焦结构的“控制逻辑”；二是聚焦主体的“能动性逻辑”。在探讨算法管理与零工经济的核心议题时，张老师结合多篇重点文献对各项议题进行了细致拆解与分享。最后，他对该领域的未来研究提出了三点极具启发性的展望：一是关注劳动者的技能主体性；二是聚焦职业发展的可持续性；三是探讨少数群体与算法的包容性问题
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随后，由裴嘉良助理教授进行分享。裴嘉良，华南理工大学工商管理学院助理教授，华南理工大学人力资源管理研究中心副主任、南方电网外部咨询专家。目前主持国家自然科学基金青年项目1项、参与国家自然科学基金面上项目1项，在《管理世界》、《南开管理评论》、Human Resource Management、Journal of Business Ethics、Journal of Organizational Behavior等期刊发表论文。
裴嘉良助理教授聚焦“数智时代的战略人才管理与竞争优势”主题，为大家带来了一场精彩纷呈的学术分享。他首先对战略人才管理理论的历史演变与发展脉络进行了全面回顾，并深刻剖析了在当前数智时代背景下该理论所面临的全新挑战。针对这些痛点与难点，裴老师详细阐述了数智时代战略人才管理的转型方向，以及通过管理转型为企业赋能、进而构筑竞争优势的科学路径。
在随后的交流互动环节与高质量论文发表及团队协作指导中，现场气氛达到高潮，在场师生结合自身研究方向踊跃提问。针对大家提出的“新兴构念的开发与测量方法”、“零工工作者是否会因技能固定化而陷入‘职业锁定’困境”，以及“实证研究中调节变量选取的科学性与可行性”等兼具理论深度与实践价值的核心问题，张志朋副教授与裴嘉良助理教授分别结合自身深厚的学术功底和丰富的审稿经验，给予了细致、专业且极具启发性的解答。
本次系列学术讲座的成功举办，不仅为人力资源管理系的师生搭建了一个与国内优秀青年学者深度对话的高端学术平台，极大拓宽了师生们的学术视野；同时也加深了大家对数智时代下“算法管理”与“战略人才管理”等前沿理论与热点议题的理解。讲座兼顾了前沿理论洞察与科研方法论指导，不仅为广大硕博研究生破除科研迷茫、产出高水平学术成果指明了清晰的方向，也为推动全院科研团队的高效协作与学科的高质量发展注入了新的动能。
