1.研究背景
“工作是一个终结，人们应该避免休闲活动以此来避免罪恶”，韦伯在《新教伦理与资本主义精神》中对工作重要性的解释给西方工业时代中的人们带去了为工作献身的精神指引。的确，工作对于社会中的每个人来说都至关重要，它不仅可以给人类带来赖以生存的物质保障，还可以满足人类的自我实现需求。哪怕是在当下的社会，越来越多的年轻人都主动或被动的将自己大部分精力投身于工作，以此来换取满意的生活条件和社会认同。
然而，在对工作近乎疯狂的追求背后，工作对于人们的精神损害以及对其他生活领域的冲击也成为了无法忽视的现实问题。时下最热门的996工作制助长了人们对工作的抑郁情绪和崩溃感，富士康14连跳的悲剧也在警示着人们，将工作视为生活核心的观念真的就应该提倡吗？另外，为了实现对于幸福生活的追求，该如何重新看待工作重要性的问题呢？
针对以上对现实情况的反思，本研究通过整合工作和国家文化这两个层面的情境因素，在跨文化视角下探讨个体相对工作中心性（Relative Centrality of Work）对员工整体生活满意度的影响。研究的发现有助于人们更好的认识工作在生活当中的位置，并帮助他们实现自身幸福感的最大化。
2.研究内容和发现
基于全球33国家的23000名受雇佣样本，本研究探讨了个体相对工作中心性对生活满意度的影响，并假设这两者的关系受到个人当前工作特征（工作复杂性）和国家工作文化（绩效导向）的影响。
首先，我们发现个体相对工作中心性对生活满意度在全球范围内存在负向作用。虽然实证中我们也检验了其他的可能，比如，倒U型关系，但是这一可能并未得到证实。这一负向关系的发现也意味着工作投入对人们生活满意度的影响并不存在理论上的平衡（临界）点。
其次，工作复杂性作为一种工作情境因素，能够给人们提供有内在价值的激励，如工作丰富性和挑战性等，使得个体在从事工作时能够体会到较高水平的成就感。然而，研究也发现不仅在工作复杂性较低的时候，个体相对工作中心性与生活满意度负相关；当工作复杂性高的时候，这个负向关系虽有所减弱，但仍然显著。
第三，通过重视工作任务、奖励员工的高绩效，国家文化中的绩效导向给予那些把工作作为生活重心的人以直接肯定。但是在研究结果中我们发现绩效导向在个体相对工作中心性与生活满意度之间不存在直接的调节效应。这可能是因为国家文化相对于个体的工作环境离个体较远，因此影响力有限；不过，绩效导向却与工作复杂性构成了二维交互效应，结果显示当绩效导向和工作复杂性都高的情况下，个体相对工作中心性对生活满意度的负面影响可以被完全抵消。
3.研究启示
要判断个体是否应该以其他生活领域为代价而投入工作，应该考虑个体从事工作的类型，以及个体所生活的文化背景。以上这些研究结果表明，个体对非工作领域的忽视所造成的损失不能完全通过工作复杂性所提供的内部动机和成就感来得到补偿；此外，尽管国家文化（即绩效导向）不能直接影响个体相对工作中心性对生活满意度的影响，但他可以通过强化工作环境的正向影响来进一步降低工作过度投入的负面危害。因此，相对于其他生活领域，个人对工作的中心性只有在文化强调高绩效以及个体所从事的是能激发内部动机的
复杂性工作时才是有益的。
成果来源：Q, Lu., X, Huang., M., H. Bond., & Erica, Xu. Committing to work at the expense of other life pursuits: The consequence of individuals’ relative centrality of work across job types and nations differing in performance orientation. Journal of Cross-Cultural Psychology（ABS三星，跨文化心理学顶刊）
作者简介：芦青博士毕业于香港理工大学工商管理学院，现为中南财经政法大学工商管理学院讲师、硕士生导师。研究兴趣为跨文化心理学与人力资源管理。研究论文曾获得美国管理学会Carolyn B. Dexter提名奖，目前在《Journal of Cross-Cultural Psychology》、《Frontiers of Business Research in China》、《管理世界》、《管理学报》、和《管理学家》等权威期刊发表学术论文。
附：“师说经管”栏目简介
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