2024年12月6日9:00至10:30，工商管理学院人力资源管理系学术系列讲座在文瀚楼东601会议室顺利开展。本次讲座邀请到北京大学光华管理学院助理教授柏阳来我校进行以“情绪对员工建言行为有效性的影响”为主题的学术讲座。讲座由人力资源管理系刘文兴教授主持，并代表人力资源管理系表示热烈欢迎。毛江华教授、刘雪梅教授、冯娇娇副教授、刘容志副教授、邢志杰老师以及来自学院的多位同学积极参加本次讲座活动。
柏阳助理教授，于2017年从加州大学伯克利分校获得社会心理学博士学位。她的研究专注于社会情绪如何在人际关系和团体中传播并发挥作用。更具体地说，她通过研究社会情绪如何通过个体与人际间的过程促进各种组织内的社会融合、合作行为以及心理健康，深入探索了情绪在组织中的社会功能。柏阳学者的研究成果已在《人格与社会心理学杂志》等顶级期刊上发表，并受到《华尔街日报》、ABC电台、《大西洋月刊》等欧美主流媒体的报道。她还曾在谷歌人力资源和创新实验室工作，通研究谷歌员工的心理数据和工作数据来帮助谷歌识别员工需求并打造更具包容性的企业文化。
讲座伊始，柏阳助理教授做了简单的自我介绍。从个人情绪出发，引出人际情绪，探讨情绪表达如何影响员工建言的有效性，具体来说员工在进行建言行为时表达愉悦情绪更好还是表达愤怒情绪更好。首先，柏阳助理教授阐述了以往研究的空白，即员工情绪表达如何影响建言的有效性。然后，运用情绪即社会信息理论，
具体探讨了在领导者对问题重要性做出不同判断时，愉悦和愤怒情绪在员工建言过程中扮演的不同角色。最后，柏阳助理教授通过多项实验和实地研究发现，愉悦和愤怒情绪的不同表达在不同的条件下各有优劣。内容分享结束后，毛江华教师、刘雪梅教授、冯娇娇副教授、邢志杰老师与柏阳助理教授进行积极互动和交流，深入讨论自身的疑惑和体会。
本次分享活动的成功举办不仅增进了与会者对情绪在建言过程中扮演角色的理解，而且也为广大师生搭建了宝贵的交流平台，促进了学术思想的交流和碰撞，具有重要的理论和实践意义。
2024年12月6日10：40至11：40，与 “论文发表经验交流”研讨会于文瀚楼北606人力资源管理教研室开展，由人力资源管系刘文兴教授主持。毛江华教授、刘雪梅教授、刘容志副教授、邢志杰老师，并围绕如何选题，研究设计与期刊选择等问题展开了热烈的讨论。在问答环节，柏阳助理教授结合自己的学术研究经验，耐心回答了在场的老师提出的问题。
此次讲座及研讨会，吸引了广大师生参加，现场气氛热烈。分享结束后，刘文兴教授对讲座进行总结，参加讲座的全体老师表达了对柏阳助理教授的感谢。至此，本次讲座圆满结束。
