时间 | 地点 | 主办单位 | 主讲人 | 主题 | 详情 |
6月17日 8:30-11:30 14:00-16:30 | 文津楼210 | MBA中心 | 王应黎 高级经济师 | 从优秀走向卓越-中管向高管职业提升之道 | 详情 |
6月17日 10:00-11:30 | 文泉北510德鲁克会议室 | 物流与管理科学系 | 许明辉 教授 | 具有货架空间依赖需求时的产品品类领队价值研究 | 详情 |
6月18日 9:00-11:30 | 文泉北407会议室 | 人力资源管理系 院研究生会 | 郭会斌 教授 | 质性研究论文的设计 | 详情 |
6月19日 9:30-11:30 | 文泉北610 | 案例型硕士毕业论文解析与辅导 | 详情 |
王应黎高级经济师简介
王应黎,工商管理博士、高级经济师,现任江苏康乃馨纺织集团董事副总裁。研究方向为中国民营企业战略与人力资源管理。2016年荣获教育部优秀万名创新创业导师资格。研究成果包含:2014年承接“江苏省混合所有制经济发展现状与对策研究》重点课题研究(编号TZ2014E05)”荣获中共中央统战部一等奖(本人排名第4);2015年在《国际经济合作》核心期刊第9期发表“绿色壁垒对中国纺织品出口欧盟的影响”论文;2014-2017年先后出版著作《带队伍、抓落实、出业绩》、《工作到位就靠这几招》、《团队领导力》等。
MBA中心学术讲座
主 题: | 从优秀走向卓越-中管向高管职业提升之道 |
主讲嘉宾: | 王应黎 高级经济师 |
主 持 人: | 文豪 教授 |
时 间: | 2019年6月17日 8:30-11:30;14:00-16:30 |
地 点: | 首义校区文津楼210 |
内容简介: | 主要将MBA系列的理论知识,结合自己工作实践,进行综合运用,课题大纲为:一、从中层管理者职业素养提升之道;二、中层管理者组织建设之道;三、中层管理者沟通艺述之道;四、中层管理者三种专业思维;五、高层管理者领导智慧;六、高层管理者风险管理意识。 通过学习本报告后,使优秀的中层管理者了解高层管理者需具备的职业素养和知识结构、领导力建设等高层智慧,从而掌握如何能成为一名高层管理者的实现路径。 |
许明辉教授简介
许明辉,现为武汉大学经济与管理学院教授、博士生导师,管理科学与工程系主任。2005年于武汉大学数学与统计学院获得博士学位。2005年9月至2006年9月在香港中文大学系统工程与工程管理系从事博士后研究工作。自2006年9月始,在武汉大学经管学院任教。曾多次到香港中文大学、香港城市大学和香港科技大学进行学术访问。2011年入选武汉大学首批“351人才计划——珞珈青年学者”,2016年入选珞“珈特聘教授”。主要研究领域为运营与供应链管理,研究兴趣包括:库存控制与定价、不对称信息下的供应链管理、供应链优化与协调、运营与营销交叉问题等。主持国家自科基金2项、教育部人文社科基金2项。主要研究工作发表在OR、NRL、IIE Transactions、Decision Sciences、EJOR、COR、Omega、JORS、《管理科学学报》、《系统工程理论与实践》、《管理工程学报》、《中国管理科学》等学术期刊上。
物流与管理科学系学术讲座
主 题: | 具有货架空间依赖需求时的产品品类领队价值研究 |
主讲嘉宾: | 许明辉 教授 |
主 持 人: | 刘仁军 副教授 |
时 间: | 2019年6月17日 10:00-11:30 |
地 点: | 文泉北510德鲁克会议室 |
内容简介: | 品类管理对于消费品行业的零售商来说至关重要。本文在一个零售供应链中研究了具有货架空间依赖性需求时品类领队的价值。考虑一个由两个竞争的制造商通过一个零售商销售替代性产品的供应链模型,该零售商确定分配给某零售品类的总货架空间。研究了两种品类管理机制:零售商品类管理(RCM)和品类领队品类管理(CCM)。对于每种情形,得到了该产品品类的最佳总货架空间、每种产品的批发价格和货架空间。然后,研究了品类领队对零售商和领队制造商的价值。此外,还将问题扩展到通过讨价还价博弈和货架空间和价格依赖性需求决定利润分享率的情形。研究发现,具有较高货架弹性的产品总是对零售商有益的,但其在RCM下对制造商利润的影响可能是模糊的。对于CCM而言,较大的货架空间弹性有利于领队制造商,但也可能损害非领队制造商。更大的利润分享率可能不会有利于领队制造商。结果表明,零售商和领队制造商只有在利润分享比例处于一定区间时才能从CCM中获益。 |
郭会斌教授简介
郭会斌,管理学博士,河北经贸大学二级教授,河北省高校百名优秀创新人才支持计划入选者。国家商务部中华老字号保护发展工程专家,中国技术经济学会创新创业分会常务理事。
2015年荣获“中国企业管理案例与质性研究论坛”最佳论文奖,论文应邀发表于《管理世界》。主持国家自然科学基金《面向“中华老字号”耦合人力资源管理的内创业驱动机制研究》等项目,对中华老字号企业基业长青的奥秘、工匠精神的资本化、创业战略等有系统、深入的研究,成果发表于《管理世界》、《南开管理评论》等权威期刊,多次获得省社科优秀成果三等奖以上奖励。现为国家自然科学基金管理科学部项目同行评议专家、《南开管理评论》和《管理学报》匿名审稿人及《Journal of Medical Internet Research,JMIR》的审稿人。
人力资源管理系系学术讲座
主 题: | 质性研究论文的设计 |
主讲嘉宾: | 郭会斌 教授 |
时 间: | 2019年6月18日 9:00-11:30 |
地 点: | 文泉北407会议室 |
内容简介: | 目标:全面理解研究设计中的关键问题,展开一篇质性研究论文的设计 内容提纲:从权威期刊选择样文,分四部分,时长2.5小时。 (1)研究方法简介及案例研究方法的选择; (2)样本选择,着重讲解理论抽样的过程,以及多案例的选择; (3)数据收集,主要的数据来源、数据的格式化整理; (4)研究伦理与研究评价,讲解后实证主义者的4个评价维度、自然主义者的评价维度。 |
人力资源管理系系学术讲座
主 题: | 案例型硕士毕业论文解析与辅导 |
主讲嘉宾: | 郭会斌 教授 |
时 间: | 2019年6月19日 9:30-11:30 |
地 点: | 文泉北610 |
内容简介: | 目标:掌握毕业论文中的关键问题,写一篇高质量的毕业论文,进而写一篇学术论文。 内容提纲:围绕企业文化落地的载体及其机制展开辅导,分四部分,时长2.0小时。 (1)如何聚焦主题,评述既有文献以及研究缺口; (2)一手数据的丰富; (3)SPS方法的运用; (4)结构化数据,构建理论。 |