2019年秋季第18周(1.5-1.11)讲座预告
发布者：朱汉彬发布时间：2020-01-03浏览次数：751
| 时间 | 地点 | 主办单位 | 主讲人 | 主题 | 详情 |
1月5日
14:00 | 文泉北307会议室 | 旅游管理系 | 谢彦君 教授 | 旅游研究中的问题区分和理论化方向 | 详情 |
1月8日
9:00-12:00
14:00-17:00 | 文泉北5307会议室 | 人力资源管理系 | 李应芳 教授 | 跨国公司人力资源管理 | 详情 |
1月9日
9:00-12:00 | 国际核心学术期刊论文发表的技巧和方法 | 详情 |
| 谢彦君教授简介 |
| 谢彦君，现任海南大学旅游学院教授，海南大学旅游体验研究与设计中心主任，海南大学与东北财经大学博士生导师，中国旅游研究院旅游基础理论研究基地首席专家。兼任国务院学位办旅游管理专业硕士（MTA）教学指导委员会委员；文化和旅游部改革与发展咨询委员会委员，中国旅游研究院学术委员会副主任；中国旅游研究国际联合会（IACTS）创会会士；《旅游学刊》副主编，《旅游科学》、Journal of China Tourism Research等多家学术期刊编委。出版《基础旅游学》、《旅游体验研究：一种现象学的视角》、《旅游体验研究：走向实证科学》、《旅游世界探源》、《旅游学纵横：学界五人对话录》、《灵水识谭》、《旅游研究方法》等专著和《旅游研究方法》、《休闲社会心理学》、《旅游市场营销》、《现代大众旅游》、《旅游管理》、《旅游社会学》、《旅游政策与规划》等译著，并在国内外学术期刊发表学术论文100余篇。2018年获中国旅游协会旅游教育分会首届“旅游教育突出贡献人物”荣誉称号。 |
关闭本窗口文澜大旅堂第41期：国内知名学者、海南大学谢彦君教授分享旅游理论研究经验
| 主 题： | 旅游研究中的问题区分和理论化方向 |
| 主讲嘉宾： | 谢彦君 教授 |
| 主 持 人： | 舒伯阳 教授 |
| 时 间： | 2020年1月5日 14:00 |
| 地 点： | 文泉北307会议室 |
| | |
| 内容简介： | 我国旅游发展正步入新阶段。新发展带来需要研究的新问题。我国旅游在新的发展阶段出现新的需求、新的市场、新的业态、新的产品、新的预期。国内旅游不仅有传统的吃、住、行、游、娱、购方面的需求，而且在商、养、学、闲、情、奇需求方面有新的表现，个性化的旅游需求使大众旅游之下有“小众化”的趋势，新的需求必然促进旅游市场的新发展。然而，旅游研究滞后旅游实践，无论是作为学科还是理论体系，旅游理论与研究范式都有待于进一步完善。谢教授的讲座正是围绕此进行，探讨旅游研究中的问题区分和理论化方向。 |
| 李应芳教授简介 |
| 李应芳教授（英国曼彻斯特大学博士），现为莫纳什大学商学院副院长，杰出教授；澳大利亚社会科学院院士。曾任英国曼彻斯特大学商学院教授、澳大利亚皇家墨尔本理工大学管理学院副院长。其研究方向为亚洲人力资源管理与劳动关系、性别研究、多样化管理、战略人力资源管理、知识管理和创新、外包、中国对外直接投资及华人移民就业等问题。现已出版个人专著3部，发表学术论文百余篇以及学术书籍章节60余篇，多篇收录于顶级学术期刊《Journal of Management Studies》、《Human Resource Management》、《British Journal of Industrial Relations》、《Human Relations》、《Journal of World Business》、《Journal of Business Research》、《Human Resource Management Journal》以及《International Journal of Human Resource Management》等。李应芳教授在2011和2018年分别荣获莫纳什大学工商管理及经济学院的“院长卓越研究奖”和“负责任管理教育原则(Principle of Responsible Management Education, PRME) 院长卓越研究奖”; 并曾两次被提名英国政府赞助的全国性奖项――亚洲女性成就奖，并于2006年成为该奖的最终候选人之一。李应芳教授现任《International Journal of Human Resource management》;《Asia Pacific Journal of Human Resources》的联合主编; 以及《Human Resource Management》;《Gender, Work, and Organization》; 《International Business Review》;《Asia Pacific Journal of Management》and 《Asian Business and Management》;《Gender in Management: an International Journal》等高级学术刊物的副主编。她曾是DAAD（德国学术交流计划）德国哥廷根大学访问教授（2016年）。 |
关闭本窗口
| 主 题： | 跨国公司人力资源管理 |
| 主讲嘉宾： | 李应芳 教授 |
| 主 持 人： | 赵琛徽 教授 |
| 时 间： | 2020年1月8日 9:00-12:00；14:00-17:00 |
| 地 点： | 文泉北307会议室 |
| | |
| 内容简介： | 本讲座利用全球背景下最新发展的经验证据，探讨了国家和跨国公司作为两个强大的机构参与者在宏观和微观层面上对数字技术的采用形成影响的作用，这对人力资源开发（HRD）、跨部门和劳动力群体的体面工作产生了影响。在宏观层面，它研究了国家在其治理中作为数字化创新的监管者，推动者和用户的角色。它说明了国有企业和跨国公司如何共同参与塑造城市管理，并以此引发公共管理的新技能需求和创新思维，从而引发公共管理转型。讲座表明，政治和商业精英之间的权力联盟，靠技术的支持，决定了市政当局可以吸引哪些企业并在其中竞争-这些决定通常受其认知局限性和发展议程的影响。这样，每个城市/地区将拥有自己的产业集群，投资环境，经济特征和劳动力市场行为，从而塑造人力资源管理（HRM）做法，包括吸引和保留其他地区人才的能力。 |
关闭本窗口
| 主 题： | 国际核心学术期刊论文发表的技巧和方法 |
| 主讲嘉宾： | 李应芳 教授 |
| 主 持 人： | 赵琛徽 教授 |
| 时 间： | 2020年1月9日 9:00-12:00 |
| 地 点： | 文泉北307会议室 |
| | |
| 内容简介： | 如今随着学术界的发展以及我国学术界与国际学术界的接轨，发表国际学术期刊成为国内很多作者的选择，由于国内外期刊存在必然的差异，目前能够成功在国际核心期刊发表文章的师生并不多。本讲座特别针对处于科研职业生涯初期的科研人员，如硕博研究生、博后及青年学者，从提高顶尖国际期刊论文发表成功率的角度，结合现有顶级期刊做案例详细介绍期刊的分类和选择、投稿审稿流程、审稿人的侧重点、期刊投稿技巧、论文评估指标、论文修改及拔高等内容，以期对师生的科研工作有所帮助和提高。同时Cooke教授将结合会议中师生提交的未发表或为成功发表的英文期刊进行重点分析介绍，在给出针对性的指导意见的同时，用实际的例子帮助参会的师生了解国内外期刊写作、发表、修改等方面的不同。 |
