（通讯员：韩韦）2019年5月10日-14日，香港中文大学罗胜强教授管理学研究系列学术讲座于在文泉报告厅顺利举行。此次系列讲座由工商管理学院人力资源管理系、国际人力资源管理与开发研究所和领导力研究中心共同举办，罗教授从管理学研究的理论构建和实证方法两个方面展开介绍，同时结合他最新的研究分享了关于管理学研究的经验和心得。
本次系列讲座共十一场。前八场主要从研究方法的理论构建和具体操作方法来讲，包括了高阶中介与调节、层级线性模型、多层结构方程模型以及元分析的基础与最新进展。具体讲座场次和内容如下，第一讲：被调节的中介作用（moderated mediation）。根据中介过程受到调节方式的不同，罗教授介绍了三种主要形式的被调节的中介作用，并且结合有关文献分析了检验的逻辑过程，介绍了检验的方法；第二讲：被中介的调节作用（mediated moderation）。罗教授主要就概念、逻辑和
检验方法介绍了两种类型的被中介的调节作用；第三讲：多层次中介和调节作用。区分了组间效应和组内效应，主要讲述了“2-1-1”、“2-2-1”两种模型的间接效应的计算方法；第四讲：多层次被调节的中介作用和多层次被中介的调节作用。对所涉及到的所有多层次被调节的中介作用和多层次被中介的调节作用的作用类型的检验过程都进行了一一解答，同时，对两种Bootstrapping test的统计方法进行了讲述；第五讲：非线性的中介作用。包括非线性的中介作用和非线
性的被调节的中介作用两种。第六讲：层级线性模型（hierarchical linear modeling）（上）。罗教授以5个例子由浅入深讲解了HLM的操作过程，以及明确了HLM存在的局限性；第七讲：层级线性模型（hierarchical linear modeling）（下）。罗教授细致讲解了分析过程中每一步Mplus语句的书写方法及HLM中出现的数值的含义。此外，罗胜强教授建议同学们分析数据时要结合研究的问题和理论依据，应该使用最适合的工具，而非最近流行的工具；第八讲：元分析：基础与最新进展；主要内容为元分析的原理、方法和实操过程；后面三讲主要为罗教授在员工主动行为方面的实证研究和研究经验的分享。第九讲：在工作中激励他人:工作亲社会影响和员工积极的工作行为；第十讲：
工作的心理归属解释了工作投入在工作场所产生的积极和消极结果；第十一讲：研究经验分享会及研究生见面会。罗教授主要就前两篇文章的投稿中与审稿人的探讨过程进行了复盘，透彻的论点和严谨逻辑思维过程使在场师生受益良多。
本次系列讲座不仅有我校师生的积极参与，也吸引了许多外校师生参与学习，甚至有许多人是从北京、湖南、广东和江西等地专程来参加学习，对管理类专业师生研究方法的学习是一次难得的机会。在场的老师和同学们就讲授内容提出了许多问题，罗胜强教授进行了一一解答。罗教授深入浅出的讲解深受在座师生的好评，在热烈的掌声中本次系列讲座圆满结束。
