2019年10月18日下午两点半，由工商管理学院人力资源管理系、领导力研究中心和国际人力资源开发与管理研究所联合举办的人力资源系学术讲座在文泉楼北510德鲁克教室成功举办。主讲人为香港理工大学的刘武教授，刘武教授报告的题目是“Give and Take:An Episode Perspective on Leader-Member Exchange & Give and Take in A Peer Recognition Program”。韩翼教授、李伟教授、王淑红副教授、刘文兴副教授、毛江华副教授、汤一鹏副教授、芦青博士、冯娇娇博士以及人力资源管理专业部分博士生和硕士生参加了此次报告会，报告会由韩翼教授主持。
刘武教授的研究成果曾多次在AMJ、JAP等管理学权威期刊发表。刘教授首先向我们介绍了领导-成员交换，尤其是当前关于领导-成员交换的研究现状和未来研究方向。以往组织行为学领域学者多从关系视角出发，而刘教授以微观视角将领导-成员交换落实到每一次事件的交换关系，并对基于事件的经验性样本
采取多项式回归的分析方法，探讨领导以及下属的贡献溢出对交换过程的影响，极大的开阔了学者们的研究思路。其后，刘教授与现场的老师和同学基于“Peer Recognition Program”进行了深入的学术交流，从给予者（Giver）、接受者（Taker）、匹配者（Matcher）的概念区别和定义拓展、数据分析的严谨性、领导-成员交换对个体绩效影响等方面进行了广泛而深刻的探讨。
刘武教授的精彩报告为人力资源系师生带来了一场学术盛宴，为师生们展现了相关研究领域学术思维和的前沿研究。刘教授分享的科研经历和心得使人力资源管理专业的师生对领导-成员交换有了更深层次的了解， 并进一步接触领域前沿，有利于开阔学术视野、提高科研水平。最后，本次学术报告会在热烈掌声中圆满结束。
