（学生记者廖嘉怡）2020年11月6日，由国内知名社保专业机构51社保主办的第八届中国企业社保高峰论坛暨《中国企业社保白皮书2020》发布会在武汉圆满落幕。近400HR到场参会，共飨盛宴。同时，南湖人才的赵琛徽老师及校企俱乐部多位学生代表也受邀参会。
本届峰会围绕“新常态”、共启未来展开畅谈，多位国内顶层人资专家邀企业HR同仁共话人才、组织、管理发展新篇章。首先由前九州通集团企业管理总部部长贺华文先生发表题为《疫情之下HR如何自我赋能》的演讲，提出HR要从心理上做出改变，并通过一系列提问帮助HR主动在岗位上触发改变并实现自我赋能。
随后51社保创始人兼CEO余清泉先生对中国企业社保白皮书2020发布的相关情况进行介绍，主要针对中国企业社保发展现状、社保政策解读及前瞻趋势等方面进行深入分析探讨。他首先提出了企业社保面临的困难，包括对相关从业人员专业化的更高需求、现实中企业人力资源部编制和社保岗位配置有限、人力资源岗位人员能力有限等。企业社保岗位从业者存在的普遍性的问题就是分散、低效和不够专业。他进一步提出，这类普遍化的问题的解决最终要依靠社会化的力量来提供底层服务。余先生随后对评价社保合规的三个方面进行评价，包括险种覆盖面、参保及时性和基数合规性。通过调查数据分析说明企业的平均社保意识在觉醒，企业需要从消极合规转为积极合规。最后余先生对于社保的政策趋势进行展望和分析。他认为减免政策到期后明年可能不再延长，面对如此大外部环境和政策的不确定性，企业一定要提前准备，灵活应对。他就此向HR提出以下几点建议：保持敏锐、顺势而为、分层分布、底线思维。
51社保客户成功VP方兴先生和留才网创始人兼CEO熊立平先生分别发表了题为《专业服务打造员工极致体验》和《新生代员工零成本激励》的演讲，熊立平先生指出新生代员工的职业诉求和以往相比发生较大改变，90后95后员工更关注自我体验和感受，在择业时更在意职业发展前景和自我兴趣，同时物质激励对他们的作用逐渐减弱。由此，熊先生提出HR需要尝试非物质激励，给予员工认可与赞美，对事件及时做出反馈，并提供更多心理上的帮助和关爱。
最后，五位嘉宾进行了关于《新常态经济下，人力资源共启之道》的主题圆桌会谈，由51社保庚鑫先生主持。会议上庚鑫先生分别就人力资源管理环境的变化和HR业务价值等问题和嘉宾们进行探讨，各位嘉宾都结合各自领域的工作实际做出分享。在最后，每位嘉宾都向在场的HR同行们给出建议，庚鑫先生强调要在“快乐中工作，幸福中生活，希望中成长”，湖北贰捌公社管理咨询总经理蒋杏杏女士和黄鹤楼酒业人力资源总监张佳先生都提出要“提高技能并拥抱变化”。某教育集团人力资源部总监施展先生提出要“跳出业务看专业，做到业务和专业相融合”。斗鱼高级人力资源经理邓莹琦建议HR们要“想清楚目标，积极思维，并持续学习”。
南湖人才的学生代表在会议结束之后纷纷表示收获颇丰，并提出了自己的见解。来自华为财经俱乐部的李同学表示“因为上半年做过一个Z世代理想雇主的调研，所以觉得这一次去听论坛收获很多，了解到了在对90后员工方面企业HR很多不同的支持措施，觉得那个圆桌讨论安于HR未来发展趋势的讨论也很有意思，无边界化这个词挺有意思的。”而吴同学认为这次会议使她拓展了思维的边界“我深刻认识到未来企业人力培养的方向以及全面发展的重要性，让我更加完善了自我规划。”来自苏宁少东家的刘同学也表示“这场峰会听下来，最大的感觉是满足，对于我们这些尚未走出校园的小菜鸟来说，这种大佬云集信息量极其丰富的论坛无异于一场饕餮盛宴，受益匪浅。”
第八届中国企业社保高峰论坛武汉站自此圆满落幕，期待南湖人才和51社保能进行更多高质量合作。
