2025年3月25日上午9:00-11:30，由人力资源管理系承办的文瀚工商•长江论坛（第2期）学术讲座在文瀚楼东601会议室举行。此次讲座邀请到浙江大学管理学院求是特聘教授施俊琦，国家自然科学基金委杰出青年基金获得者，珠江学者特聘教授，国家级青年学者。刘文兴教授代表人力资源管理系表示热烈欢迎。韩翼教授、赵琛徽教授、毛江华教授、王淑红教授、刘雪梅教授、汤一鹏副教授、冯娇娇副教授、刘容志副教授、姜平老师、桂橙林老师以及来自学院的多位同学积极参加本次讲座活动。
第一场讲座中，施俊琦教授分享了人力资源管理中人工智能的应用效能主题。首先，施教授向我们分享了人工智能赋能下工作的当前研究现状，包括AI对工作任务设计、工作分担及人员选拔等方面的影响等，人工智能技术在进行人才管理等方面取得了显著成果，AI的飞速发展影响着组织管理的各个方面，为人力资源管理研究的范式与方法带来了机遇和挑战。其次，施教授提出了未来人工智能影响下的人力资源管理研究的三个问题：我们对AI的理解是否充分？我们对于场景的理解是否充分？我们是否能够找到真正的科学问题？同时，施教授对未来研究的方法进行了展望，强调实验与情景模拟的重要性，强化与真实企业的合作联系，并且鼓励跨学科、跨领域的协作。这些研究展望引发大家深度地思考人工智能技术对人力资源管理的影响。最后，施教授分享了近三年自科基金立项现状，发现数字技术相关研究的立项比例逐年增加，
并总结了未来研究的重要方向。
第二场讲座中论文发表经验交流。首先，结合情绪劳动主题研究，提出论文要注重理论创新，提出新的认识，改变大家认识的局限性。其次 要注重多方法研究，不能局限于传统方法，要多引入新方法，拓展人们认识。其三，要多和学者交流讨论，不能闭门造车，利用国际会议，专题会议方式让更多学者熟悉所做研究。
分享结束后，施教授与我院人力资源管理系的老师、研究生以及博士生积极展开学术交流，并逐一回答了老师们和同学们提出的问题。最后，刘文兴教授针对本次讲座进行了总结，对施教授的分享表示感谢，为研究提供了全新的视角和思路。本次讲座促进了学术思想的交流和碰撞，具有重要的理论和实践意义。
