2026年4月22日，由工商管理学院人力资源管理系举办的学术讲座在文瀚楼东601会议室成功举办。本次讲座围绕“零工工作”以及“论文选题与发表经验交流”两大主题展开，特邀上海财经大学商学院人力资源管理系助理教授张昕老师担任主讲嘉宾，讲座由人力资源管理系系主任刘文兴教授主持，现场学术氛围浓厚。
张昕老师现任上海财经大学商学院人力资源管理系助理教授，研究领域主要包括零工工作者、员工工作热情与工作动机、主动行为、行为遗传学与管理。论文发表在Proceedings of the National Academy of Sciences (PNAS)、Journal of Personality and Social Psychology、Journal of Applied Psychology、Journal of Management、《心理学报》等国内外高水平期刊，主持一项国家自然科学基金青年项目
。
本次讲座分为上、下午两场。在上午场次中，张昕老师首先分享了零工工作中主业与副业之间的关系，以及当前零工工作面临的挑战。随后，她向在场师生介绍了自己最新的研究成果，一篇名为《Dual Effects of Side-hustle Customer Gratitude Expression on Employees' Customer Behaviors in Full-time Jobs》的论文。张老师指出，传统观点多认为零工副业是一种被社会贬低的工作，但该研究对这一看法提出了挑战，认为副业其实可以提供有意义的社会价值，尤其是通过客户的感激表达来实现。基于地位研究与溢出视角，该研究构建了个体内双重效应模型，考察副业中客户感激表达对员工在全职工作中客户行为的有利与不利影响。通过两项每周经验取样研究，发现客户感激表达能够提升副业中的感知工作地位，同时在全职工作中产生“双刃剑”式的溢出效应：一方面通过地位追求动机激发主动性的客户行为，另一方面通过心理特权诱发欺骗性的客户行为。该研究重新将副业视为一种社会价值来源，并揭示了客户感激在不同工作领域之间的溢出效应。分享结束后，张昕老师与现场师生就零工工作相关问题展开讨论，
进一步深化了大家对这一领域的理解。
在下午场次中，张昕老师与同学们围绕论文选题与发表经验进行了深入交流。她分享了如何从现象驱动问题、如何选择研究切入点，以及国内外期刊的投稿与发表经验。同学们踊跃提问，与老师展开积极互动。通过此次交流，同学们对论文选题的思路与发表策略有了更清晰的认识，学术视野得到进一步拓展。
本次讲座不仅拓宽了师生对零工工作的研究视野，也为学术论文的选题与发表提供了切实可行的思路。张昕老师所展示的研究范例与投稿经验，进一步激发了同学们的学术热情与探索动力。学院将以本次活动为契机，持续推进系列化学术交流，为师生科研创新与成长提供更坚实的支撑。
