(通讯员 王鑫杰）2016年8月14日，组织与人力资源管理专业小分队对湖北省武汉市经济技术开发区市民服务中心进行了有关公务员工作倦怠的调研。
针对此次公务员工作倦怠的调研内容，市民中心胡主任表示，公务员群体表面光鲜，背后却是不为人知的心酸与压力。他们往往要付出超过岗位本身所要求的努力，但受限于公务员绩效考核制度，努力无法被合理衡量，个人价值难以实现。由于组织层级结构特点，县乡镇级别的部门情况更加严重。个人要想获得更好的发展，只能去行政级别更高的单位。这也是胡主任结合所在单位公务员职业发展现状对于有志进入公务员行业的毕业生的建议，希望毕业生在就业时对公务员行业有更多理性的思考。最后，胡主任对调研小组研究的“公务员工作倦怠”主题给予高度的肯定。他希望借助此课题，让社会认识到公务员价值实现的难题对公务员群体工作积极性的严重削弱。
通过此次调研，队员们丰富了经验，开拓了眼界。从前期的准备到问卷的回收，再到后期数据可靠性分析，每一环节都有可能影响调研的结果，让队员们认识到成功进行一次调研的不易。队员们克服种种困难，发挥团队合作的力量，不仅取得到了成果，还收获了宝贵的经验。同时，调研还激发了队员们对于学术科研的兴趣。通过此次暑期社会实践，搭建起了队员们接触社会、了解社会、服务社会的桥梁，增强了队员们认识问题、分析问题、解决问题的能力，为步入社会打下坚实基础。
经过此次调研，让队员们了解到公务员这个职业褪去光环，抛弃偏见后真实的职业生态。在为人民服务的宗旨下这个群体承担着压力与责任，付出了青春与汗水，他们的默默奉献铸就了国家的日益辉煌。但调研访谈中反映出的现行公务员绩效考核体制下个人价值实现的难题，是公务员工作积极性提高的阻碍。这不仅不利于个人价值实现，更不利于公务员群体的职业发展。中国梦是每个中国人的梦，每个中国人的梦合起来就是中国梦。只有让公务员个人价值得以实现，才能提高行政效率，促进政治改革，更好地实现中国梦。
（责任编辑 袁冰冰）
