《心理学报》组织“数智化背景下的管理心理学前沿问题”专刊，以期通过汇聚该领域的最新研究成果，推动理论前沿与管理实践的深度融合，助力构建以人为本、技术赋能、人才辈出的现代组织管理体系，支持新时代组织的持续创新与健康发展。《心理学报》智管专刊原定投稿截至日期2025年11月15日，为了吸取更多的优秀稿件，将投稿截至日期延至2025年12月15日。为此，本专刊拟于2025 年11月22-23日在中南财经政法大学工商管理学院举办论文发展工作坊。
本次会议暨论文发展工作坊由《心理学报》副主编龙立荣教授及若干智管专刊的资深编辑主持。11月22日为注册日，23日上午为学术会议，下午为论文发展工作坊和数字零工管理学科方向建设研讨会。欢迎海内外学界同仁，尤其是青年学者和在读硕博研究生提交未发表的学术论文。本工作坊将根据论文质量确定最终参会人员。学术会议将由《心理学报》副主编和资深编辑进行大会主题报告；论文发展工作坊将由《心理学报》智管专刊编辑团队对投稿论文和研究计划书进行深入讨论与详细指导反馈。
为确保每篇接受的投稿都能够获得详细反馈并进一步提升，本次论文发展工作坊计划接受论文共计约 20篇。同时，我们鼓励本次会议评审出的优秀论文后续投稿至《心理学报》智管专刊。《心理学报》计划为本次会议接受的优秀论文投稿提供快速审查流程，在符合《心理学报》出版标准后及时发表。
论文发展工作坊投稿指南
本次论文发展工作坊的主题为“数智化背景下的管理心理学前沿问题”，涵盖但不限于以下选题：
本次会议的主题为“数智化背景下的管理心理学前沿问题”，涵盖但不限于以下选题：
(1)数智化背景下员工的心理与行为
(2)智能体参与的团队心理与行为
(3)数字领导力或科技领导力
(4)平台组织的管理心理与行为
(5)零工劳动者和新就业群体的职业生涯管理
(6)核心科技创新人才的激励
(7)人机协同驱动员工创造力的心理机制
(8)人机交互与算法控制影响员工工作绩效的心理机制
(9)数字化思维模式的作用机制及干预
(10)数智化背景下的可持续职业生涯研究
(11) AI与人才测评和选拔、应聘者心理反应与规律
(12)人-AI协作下的绩效管理与薪酬激励
论文类型：我们鼓励论文基于多元方法范式展开实证研究，包括但不限于实地问卷调查、现场或模拟实验、档案数据、大数据、计算建模等。
撰写格式：论文撰写格式参见《心理学报》投稿指南。
投稿方式: 请于2025年11月8日之前将论文全文发送至李思老师sili@zuel.edu.cn完成投稿。会议将于2025年11月15日前做出工作坊会议录用决定。
会议承办方组委会：
中南财经政法大学工商管理学院
主席：
吴海涛院长 中南财经政法大学工商管理学院
执行主席：
董慈蔚副院长 中南财经政法大学工商管理学院
理事：
刘文兴 教授
毛江华 教授
韩 翼 教授
赵琛徽 教授
刘雪梅 教授
汤一鹏 副教授
冯娇娇 副教授
姜 平 讲师
邢志杰 讲师
李 思 讲师
会议住宿
住宿等相关信息将在后续详细提供。
