人力资源管理系学术讲座:领导力与创造力研究前沿
发布者:朱汉彬发布时间:2019-04-02浏览次数:280
主 题: | 领导与创造力研究前沿 |
主讲嘉宾: | 龚亚平 教授 |
主 持 人: | 韩 翼 教授 |
时 间: | 2019年4月3日 9:30-11:30 |
地 点: | 文泉北楼407会议室 |
主办单位: | 人力资源管理系 |
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嘉宾简介: | 龚亚平现任香港科技大学管理系讲座教授与系主任。 研究目标导向理论,创造力与创新,战略人力资源管理 ,团队管理 等,并在国际学术期刊及会议上发表论文近100篇。 一篇论文荣获2018 Responsible Research in Management Award Finalist; 一篇荣获2017 Journal of Management Scholarly Impact Award Finalist, 两篇分别在2013,2016年荣获Emerald 「最佳引用」奖; 一篇荣获2013 All-academy Carolyn Dexter Award Finalist;两篇在2007年荣获美国管理学会人力资源分会「国际人力资源管理优秀论文」;两篇收录在美国管理协会年会「最佳论文集」。 现任《Academy of Management Perspectives》副主编; Academy of Management Journal 与Journal of Management的评审委员会委员。 曾任《组织管理研究》,《亚太管理期刊》,《组织行为学》,《职业与组织心理学》等国际学术期刊高级主编或评审委员会委员。 |
内容简介: | 重点介绍领导与创造力研究前沿。到目前为止,创造力研究关注单一领导方式的影响,尤其关注领导的积极一面。大多数研究忽略了不同的领导方式在一起对创造力影响,尤其缺乏探讨积极领导方式和消极领导方式融合在一起对创造力的影响效应。龚亚平教授结合自身研究探讨多种领导方式共同对创造力影响的效应:(1)检验自恋领导对团队创造力的影响,以及如何影响团队创造力的中介机制和边界条件;(2)自恋型领导与谦逊领导两种冲突领导方式对团队创造力的影响。
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