我院2019年第4期（总第43期）文泉分享会，于2019年4月4日中午12点半在文泉会议室成功举行。本次主讲人为汤一鹏副教授。分享的主题是“国家自科基金研究交流：研究兴趣与项目走向的困惑”。我院诸多老师参加了这次分享会，分享会由毛江华副教授主持。本次分享会包含两部分内容，第一部分汤老师结合本人正在执行的国家自然科学基金项目《真心能换来什么？人际真诚对团队地位影响的研究》的研究进展分享了自己的研究，第二部分是课题相关的兴趣的延展以及就项目执行过程中的困惑进行交流。
首先，汤老师从研究素养和职业压力两个方面展开，介绍了自己正在进行的国家自然科学基金项目《真心能换来什么？人际真诚对团队地位影响的研究》的研究背景。其次介绍了不真诚的危害：一是会导致心理和道德的压力，二是会造成客户的防范，产生戒备之心，三是员工不真诚的言论会导致领导决策的误判。之后汤老师为我们解释人们不选择真诚待人的原因，一方面是会存在人际损失，另一方面将自己交给别人可能会被别人利用。
接着，汤老师从个体视角和人际视角对人际真诚进行研究。他为我们列出三个概念框架，分别是自我决定理论框架、人本心理学框架和多成分构念架构，而汤老师在进行项目研究时主要是用第三个——多成分构念架构。人际真诚是员工在与同事交往的过程中忠于真实自我的程度，主要有以下四个方面：对自我有一个深刻的认知、能够坦然接受别人对于自己缺点的反馈、能够对自我的价值做出行动以及敞开心扉去表达自己。研究的具体内容是：人际真诚的表达是否会获得同事积极正向的反馈。汤老师具体用了社会渗透理论即洋葱理论来构建理论框架。对管理咨询公司和小学教师进行问卷调查，并建立理论模型， 
得出相关的研究结果。
最后，分享会进入第二个环节，汤老师也介绍了其他兴趣所在的项目，提出对研究兴趣和项目走向之间的进行取舍的困惑。在场老师积极讨论，费显政教授提出了相关建议，一是汤老师的研究方法有类似的地方，可以相互融合；二是所研究的都是平等成员之间的绩效；三是所研究的都是情绪、情感之间的溢出效应，彼此之间积极促进的影响。即二者之间有相关联之处，可以相互融合借鉴。分享会接近尾声，诸位老师表达出此次讲座受益匪浅，热烈欢迎汤老师的加入。本次文泉分享会圆满结束。
