（通讯员：陈子萌）为更好地因地制宜、积极稳妥地推进职工文化建设，梳理建设思路、分析建设逻辑、总结建设经验，由国网管培中心纪委书记、工会主席常顺平和人力系教授赵琛徽带领暑假研究生社会实践调研活动第二调研小组，于2019年7月15日至7月26日，开展了相应的暑期调研活动。本次调研深入企业基层，对基层单位开展现场调研，以期全面客观的了解国网内部三个单位和外部协作单位职工文化建设的现状，活动过程中得到了国家电网省公司、各供电分公司工会和武汉盛隆电气集团公司领导的大力支持。
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调研期间，第二调研小组通过听汇报、査资料、看现场、交流座谈和问卷统计等方式，对国网湖北黄龙滩电厂、国网襄阳供电公司、国网十堰供电公司和武汉隆电气公司进行了多维度和多层次的调研，调研了职工文化基本认知、新时代职工精神文化诉求、职工文化建设工作体系，同时对互联网+、价值引领、协同建设职工文化进行梳理，对调研材料进行深化分析。本次调研对象涉及企业一线职工、青年职员、劳模、文艺骨干、技术人才、分公司工会负责人等120余人，举行座谈会7场，开展一对一访谈30余人次，较全面客观地了解了国网内部三个单位和外部调研单位职工文化建设的现状，基层领导和基层职工对职工文化认识、职工文化建设的工作组织和工作成效。
通过调研，发现各企业在职工文化建设上各有亮点，已经形成了适合各单位实际的办法和模式。在职工文化阵地建设方面，国网各公司拥有各种球类运动场地、职工书屋、劳模创新工作室和各类文化工作室，心理援助类阵地也在逐步建设和完善；武汉盛隆电气集团公司则建设了盛隆大讲堂和各类运动健身阵地。在职工文化文艺队伍建设方面，国网各公司均有电力作家协会会员和多名文艺骨干并各自成立了文体协会，定期组织培训并开展活动，在提高文艺骨干和兴趣爱好者能力的同时提供交流和展示自我的机会；武汉盛隆电气则在重点培养职工业务能力全面发展的同时注重其综合素质的提高。在职工文化品牌建设方面，国网各公司均已形成各有明显特色的品牌工程，如黄龙滩水力发电厂的“文化精深”和“经典诵读”活动、襄阳供电公司的“魅力襄电”工程和“班组五小建设”工程、十堰供电公司的“梦苑美工工作室”和“国网印吧”，职工普遍认为这些亮点工程能够展现职工风貌，提升职工文化素质并有利于向社会释放国网声音。武汉盛隆电气的“先进人物评选”活动在公司内外反响巨大。
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活动收集到近30小时的访谈录音和20多份资料，进一步充实了实践调研的样本量，为硕博研究生撰写学术论文和案例研究报告提供了很好的素材，加深了学生对社会的了解和体验，提高了硕博研究生的分析问题解决问题能力和创新能力。调研活动得到国家电网湖北公司的高度肯定，至此人力系研究生暑假社会实践第二调研组调研活动圆满成功，
