（通讯员：张煜峰）性格测评在人力资源管理实践中应用范围颇为广泛，对于企业识别人才、实现人员合理配置以及为企业人才晋升选拔具有重要意义。为了使得更多的受众了解人力资源测评体系、激发对人力资源的兴趣、应用测评理论和知识解决实际问题，加深我院2017级学生对人力资源管理实践和职业发展的认识与了解，在我院人力资源管理本科招生20周年之际，人力资源管理系刘雪梅副教授邀请我校2005级人力资源管理专业优秀本科毕业生田思雨，于10月23日文泰312向人力资源系师生展开一次别样生动的PDP领导力：自我认知的公益培训课程。
田思雨，中南财经政法大学工商管学院人力资源管理2009年毕业生，毕业后入职华润集团，负责华润集团测评和领导力发展工作。后就职于Belbin华南代表处担任首席测评师。
课程伊始，田思雨首先引入了测评的理念并介绍
了性格测试在人力资源管理实践中的应用。同学们认真聆听，积极互动，课堂上学习氛围浓厚。田思雨针对性格测试其中一种行为特质分析工具PDP进行了细致的讲解，结合每一位同学的测评结果分析每一种特质的特点以及在实践中如何在行为中识别并合理利用这四种特质。田思雨的分享内容丰富、切合实际，同学们收获颇丰，对于性格测评有了深刻的了解。
培训课程上午和下午共持续六个小时，至此人力资源管理系优秀校友分享PDP领导力：自我认知培训课程圆满结束。同学们受益匪浅，进一步加深了对自己的自我认知和对职场测评趋势的深度了解。
