11月16日，中国人才研究会工资福利专委会2019年年会暨中南财经政法大学人力资源管理专业建设二十周年峰会在中南财经政法大学举行。此次年会以“新时代高质量发展的人才激励战略：机遇、挑战与政策选择”为主题，共同研讨在大变革，新时代的背景下，如何从激励手段、政策、制度等多方面来优化、重构、创新，从而调动人才的积极性，提升人才的管理效率和配置效率，更好地助推人才强国战略的实施，与此同时深入交流在“双一流”学科建设的背景下如何更好地推动人力资源管理专业的跨越发展，实现学术研究、政府政策和企业发展的有机融合。年会由中国人才研究会工资福利专委会和中南财经政法大学主办，由工商管理学院承办，公共管理学院和财政税务学院参与协办，出席大会的有来自于政府、企业、高校等方面嘉宾及师生300余人。大会包括开幕式、上午的主旨报告、下午的四个平行分论坛以及晚上的人力资源管理专业成果展及文化汇演。
开幕式由中国人才研究会秘书长韦智敏主持。中南财经政法大学校长杨灿明教授, 湖北省人力资源和社会保障厅党组书记、厅长刘艳红，人力资源和社会保障部工资福利司副司长吴常信出席大会并致辞,中国人才研究会会长、人力资源和社会保障部原副部长何宪出席大会并作重要报告。
杨灿明校长向嘉宾介绍了中南财经政法大学的发展历程，指出我国正处在转变发展方式的关键时期，要求在人才激励机制和政策上进行创新，在收入分配和工资福利改革上进行新探索。杨校长还指出，大会通过对人才战略和激励机制的研讨，为推动我国高质量发展作出贡献，这不仅是人才管理领域的盛事，也是我校加强专业建设的重要契机。
刘厅长强调湖北省是长江经济带与一带一路交汇的重要节点，具有重要的战略地位，有较大发展空间。并指出近年来，湖北省的工资福利工作受到人社部的肯定，不断完善制度体系，规范分配秩序，加强队伍建设，创新发展，落实制度，改革完善工资政策。但是，如何利用工资福利的合理架构调节社会关系，促进公平正义，激发社会活力仍是重要研究课题。
吴常信副司长指出，事业单位薪酬工资分配制度亟需改革和创新，当前需要进一步完善劳动、知识、技术管理、数据按贡献参与报酬的机制，摆脱“一管就死，一放就乱”的窘境，处理好效率和公平的关系。新时代背景下，如何更好地发挥政府作用将是一篇大文章。
中国人才研究会会长何宪在以往机关事业单位工资福利的研究基础上，对事业单位管理体制的历史进行研究，将事业单位的工资演变时期总结为三个阶段。并指出工资福利改革任务还很大，未来需充分发挥行业主管部门的作用，打造出既能发挥工资主管部门统筹作用又能发挥地方积极性的工资福利制度。
高峰论坛专题演讲阶段，中国人才研究会副会长、工资福利专委会会长，中国人民大学劳动人事学院原院长曾湘泉发表《构建责任与权限相统一的公务员薪酬制度和治理体系》的主题演讲，该演讲高屋建瓴，介绍了当前我国公务员薪酬管理的现状、突出问题、国际经验及做法，与会者受益匪浅。
北京大学光华管理学院组织管理系王辉教授发表《专业的回归：从“流浪地球”到人力资源管理》的专题演讲。王教授从“流浪地球”开始，到认真专业的褚时健，总结出人力资源工作者要拥有态度、知识、技能、经验，并详细介绍了哪些指标能够预测人的绩效，从选育用留角度重点突出选人的重要性。
中国人才研究会工资福利专委会副秘书长，中国人民大学劳动人事学院人力系主任苏中兴发表《国有企业与改革发展的动力机制革命》的主题演讲，深刻解读了新时期国企改革的“1+N”政策体系，“双百行动”，并指出国企动力机制的三大要点：企业家队伍建设、干部能上能下、分享机制革命。苏秘书长还以前瞻性的视角，重点强调了分享机制革命的重要性，尤其是其中的利润分享、合伙人激励、期权制度、跟投制度、期权、限制性股票以及虚拟股票等内容。
51社保CEO余清泉发表《技术驱动破解人力服务业成本病》的主题演讲，从技术角度对人力资源的成本进行分析，指出中国已从制造时代转变为服务时代，肯定技术但唯技术论，管理思想更重要，技术创新能够带来成本结构的改变。
此次大会聚集各界有识之士，将理论与实践密切联系，推动了高质量发展的人才体制机制以及人才动力机制的深入研究，交流了人才管理创新的理论成果和实践成果，赢得了与会代表的一致认可。
下午四个平行分论坛同时举行，第一分论坛来自于全国21个省市的工资福利方面的领导和专家围绕“十四五”事业单位工资制度改革规划进行了研讨，人社部工资福利司吴常信副司长和人社部原副部长何宪作了重要总结。第二分论坛是企业人才管理分会场，与会的华为、壳牌等30多家企业代表和华中科技大学、中国人民大学等20多个高校的师生进行了深入的研讨和广泛的互动，讨论了国际背景下的企业领导人才、创新驱动的人才管理、企业绩效进阶、工匠精神、华为的薪酬激励机制、组织赋能等话题。第三和第四个分论坛是学术分论坛，共有来自于不同学校的学者围绕28篇学术论文进行了交流。
16日晚，人力资源管理专业建设二十周年专业成果展和文化汇演活动开始，师生们载歌载舞，用舞蹈、读朗诵、小品、唱歌、相声等表达了人力资源管理专业全体师生的喜悦、收获和期望。
几代人筚路蓝缕艰苦奋斗，二十载风雨兼程春华秋实，人力资源管理专业实现了弯道超车，特色发展，进入全国人力资源管理学科的第一方阵，产生了广泛的学术影响力和美誉度，是中国人力资源开发研究会常务理事单位，中国人力资源开发研究会知识技能竞赛理事会副会长单位、湖北省人力资源学会人才培养专业委员会主任委员单位，为我校一流管理学科建设做出了较大的贡献，被誉为最受学生家长喜欢的专业和产教融合协同育人的“领跑者”，对全国人力资源管理学科的发展和建设也起到了较大的推动作用。此次会议在我校召开，必将推动我校人力资源管理专业走向下一个十年建设国际一流专业之路，走向更加辉煌。
