2019年11月28日上午九点，由工商管理学院人力资源管理系、领导力研究中心和国际人力资源开发与管理研究所联合举办的人力资源系学术讲座暨“文泉工商•长江论坛”第二十九期在文泉楼北506教室成功举办。主讲人为清华大学的杨百寅教授，报告题目是“知识整体论及其管理学意义”。韩翼教授、赵琛徽教授、刘文兴副教授、王淑红副教授、刘雪梅副教授、刘容志副教授、毛江华副教授、梅丽霞副教授、冯娇娇博士以及组织与人力资源管理专业部分博士生、硕士生参加了此次报告会，报告会由韩翼教授主持。
杨教授曾荣获国际人力资源开发学会的“杰出学者奖”，他的关于知识整体理论的论文获得（国际）〖人力资源开发评论〗最佳论文奖。杨百寅教授曾任〖人力资源开发季刊〗（国际SSCI收录）主编，现任〖国际人力资源开发〗，〖成人教育季刊〗和其它多家学术期刊的编委。他曾先后任教于美国的奥本大学(Auburn University)，爱达荷大学(University of Idaho)和明尼苏达大学(University of Minnesota)，并被爱达荷大学和明尼苏达大学授予终身教授。
杨教授首先结合明代哲学家王阳明的心学理论，整体阐述知识整体理论。该理论认为人类的知识由三个层面（感性、理性与活性）以及三个层次（知识表现、基础和动力）组成，个人、组织和社会的成长与发展是由理性（Rationality）、
现实(Reality)和自由(Liberty)所推动。作者由此提出了一系列知识层面和层次之间关系的命题，推导出人类知识与行为之间互动关系的假设。本次报告还探讨了知识整体论与管理学不同分支的关系以及实际应用价值，包括知识管理、组织学习与学习型组织、组织行为学、组织文化、组织变革与发展、领导力开发等。
杨教授分享风格生动活泼，深入浅出，从现实案例出发层层剖析知识整体论，令人力资源系师生感触极多、收获颇丰。报告会最后，杨教授与在场学者就知识整体论和中国管理学本土化研究进行深入对话，有利于进一步开阔我校师生的学术视野。上午11时，报告会在热烈掌声中圆满结束。
