为全面落实党的十九大关于聚焦推动教育现代化、建设教育强国的决策部署,适应后疫情时代教育新形势、新挑战、新常态的要求,持续推动中国人力资源管理专业实践教学改革，提高人才培养质量，搭建全国各高等院校专业交流平台，中国人力资源开发研究会大学生知识技能竞赛理事会经过多方考虑，决定继续举办第五届全国大学生人力资源管理知识技能竞赛。
现将有关具体事项通知如下：
一、参赛对象
已报名学员
二、竞赛形式
全程采用网络形式进行
三、竞赛组织
竞赛由中国人力资源开发研究会主办，七大赛区及总决赛承办院校承办，上海踏瑞计算机软件有限公司提供技术支持。
四、竞赛时间与地点
时间：10月31号（周六）下午；竞赛地点另行通知。
五、竞赛内容、评分指标及评分体系
1.竞赛内容
《踏瑞人力资源管理竞争对抗比赛平台软件》平台要求学生基于竞争对抗平台的案例背景、劳动力市场信息、其他宏观环境信息，采取团队实验的方式，进行5期数理模拟竞争对抗，每期期末系统自动返回上期操作统计结果及系统打分，供学生回顾决策总结经验，并为下期决策提供参考。
2.评分标准
竞争对抗平台每期得分由8项评分指标构成，分别是：净利润、企业成长评分、人力资源规划、薪酬管理、绩效管理、招聘设定、培训与开发、员工关系。其中人力资源规划、薪酬管理、绩效管理、招聘设定、培训与开发、员工关系这六项均是人力资源管理类决策，同时净利润与企业成长评分也时刻受到人力资源管理类决策优劣的影响，因此团队应对人力资源评分项应给与足够的重视，人力资源管理类决策是影响最终得分的关键因素。
3.评分体系
评分体系具体如下表所示，其中宏观经济指标占据35%的权重，人力资源六大模块占据65%的权重，而宏观经济指标的表现也受到人力资源配置、薪酬支出、各项人力管理费用等的影响。
具体评分权重如下：
序号 | 评分项 | 权重 |
1 | 净利润 | 25% |
2 | 企业成长 | 10% |
3 | 人力资源规划 | 20% |
4 | 薪酬管理 | 10% |
5 | 绩效管理 | 10% |
6 | 招聘管理 | 10% |
7 | 培训管理 | 10% |
8 | 员工关系 | 5% |
| 总计 | 100% |
工商管理学院
二〇二〇年十月二十九日
