近日，中国人力资源开发第六届（2021）学术年会在线上成功举办。该会议是我国人力资源开发和管理专业领域最具权威和影响力的学术盛会。本届会议收到来自北京大学、中国人民大学、南京大学、复旦大学、The University of Manchester、Monash University等国内外著名高校的245篇论文投稿。人力系汤一鹏副教授的文章《员工真诚对同事关系的双刃剑效应：共事时间的调节作用》经过通讯评审、论坛推荐以及会议评审委会三个环节的评定脱颖而出，荣获本届学术年会优秀论文，在十篇获奖论文中排名第一（https://mp.weixin.qq.com/s/UzVL0_mKi0gr1tJnw1llRg）。
该论文探讨了员工在职场中的真诚对同事关系的影响。目前普遍认为员工在职场中的真诚有助于该员工与同事建立良好的关系，文章创新地提出员工真诚对同事互动的影响很可能积极和消极并存，其作用效果取决于员工与同事之间的共事时间。研究结果表明：在共事时间较短的情况下，员工真诚会引发同事怀疑进而减少人际帮助增加人际排斥。而在共事时间较长的情况下，员工真诚则会降低同事怀疑，增多人际帮助减少人际排斥。通过引入共事时间作为调节变量，发现员工真诚对同事关系的影响由消极转化为积极需要经过足够长时间的共事才能实现。研究拓宽了职场情境中关于真诚研究的视野，并且引入了分析同事关系的新视角，为建立良好同事关系提供了实质性建议和帮助。
汤一鹏老师在此次学术年会上论文获评第一名，毫无疑问增加了我校人力资源管理专业在学界影响，为人力资源管理一流专业申报和建设加了大大的一分。
