（通讯员 孟慧瑶）2024年4月26日上午9点30分，湖北省人力资源和社会保障厅原二级巡视员周春华莅临我院调研指导工作，就学院的学科建设、培训教育、人力资源管理知识技能大赛等工作进行了深入交流。本次交流会议在文泉楼北307会议室进行，学院院长吴海涛教授主持了会议，人力资源管理系赵琛徽、刘容志、冯娇娇和邢志杰等部分师生参加了交流。
吴海涛院长首先代表学院对周春华同志一行莅临我院调研指导表示热烈欢迎，并从有深厚历史底蕴、有强大办学实力、有鲜明办学特色、有远大办学理想等四个方面对学院的情况进行了介绍，并重点介绍了学院的发展宏图和新质生产力发展背景下学院的新思考；人资系主任赵琛徽从专业底蕴与师资力量、教学研究与人才培养、科学研究和社会服务等三个方面汇报了人力资源管理学科的建设成就和面临的专业改造问题。
随后，二级巡视员周春华同志进行了指导讲话。他高度认可中南财经政法大学工商管理学院以及学院人力资源管理学科在湖北省经济社会发展中的重要贡献，他指出湖北省人社厅与学院的合作历史悠久，学院多次承办湖北省工匠杯人力资源管理职业技能大家，学院的专家团队担任湖北省人社厅的决策咨询顾问，为湖北省的劳动保障和人力资源管理工作提供了智力支持，同时希望工商管理学院和人力资源管理专业在发展新质生产力的背景下要勇于创新，敢于突破，进行专业和学科提档升级，更好与湖北经济社会坚持紧密融合，培养更多的新质人才。
接着，进入交流座谈阶段。人资支部书记刘容志就如何在相对有限的四年时间里如何培养企业所需要的融通型高级管理人才进行了交流和请教，赵琛徽教授就如何进一步推动人力资源管理专业产教融合特色发展和人力资源管理职业技能大赛进行了交流和请教。
湖北省人力资源经理协会的吴莉副会长代表企业方提出了人力资源管理学科发展的五条具体建议：第一，企业缺少高级管理者，如何孵化产业人才与管理人才已成为业界人力资源管理的难点，需要思考如何通过管理提高人效，实施综合性的排兵布阵、人岗匹配、人员激励等策略；第二，人力资源管理人才的培养需要横向与管理学、心理学、财管等学科打通，需要对管理人才进行全案培养，培养综合型人才，分类制定综合解决方案；第三，需要培养人力资源从业者的建模能力，打造专项能力证书，形成建模-行动-赋能企业-转变企业经营策略的闭环，形成适应数字时代发展的新职业方向，培养细分领域的隐形冠军；第四，人力资源管理要快速融入到企业业务中，成熟的AI工具已在企业中应用于智能面试，覆盖全场景，要充分利用数字技术进行建模、总结画像，实现大融合发展；第五，技能大赛需要持续优化和迭代，同时要形成社会、高校、企业多方常态化的合作机制，获得越来越多的社会认同。
周春华巡视员针对人力资源管理职业技能大赛进行了具体剖析和指导：第一，新一届竞赛要比往届更具创新性，在大赛组织形式、评委专家组成、考前培训、竞赛实施等方面形成体系化的执行模式；第二，大赛的命题标准、资源配置标准必须严格按照国家规定标准落实，要建立评委、专家库，进一步增强大赛的公性和权威性；第三，大赛要关注本学科最重要的技能，以本学科最重要技能作为打分的主要依据；第四，要向世界技能大赛看齐，引领职业的最新发展方向，提升大赛水平和档次；第五，专家要更深入地钻研赛事，为行政决策提供智力支持；第六，开发专项能力证书，推动培训、竞赛、认证和人才评选一体化运作。
来自武汉市人民政府的布衣参事提出了“桶篐理论”，认为在组织中人力资源管理就是“桶篐”，人力资源管理在企业价值创造中要发挥更大的作用，在勇于站在C位。他建议要依托工商管理学院，整合东湖高新区多方力量，成立人才工程研究院，试点专硕培养先行区，为东湖高新区和湖北经济社会发展做出新的更大的贡献。
到此，调研交流会圆满结束。在发展新质生产力的背景下，省人社厅原二级巡视员周春华一行莅临工商管理学院指导工作，对学院聚焦融通型创新型人才培养、服务新质生产力和区域经济社会的发展，推动我院人力资源管理学科特色发展具有重要意义。
审核人：赵琛徽
