（通讯员：王紫惠）2025年6月21日，由湖北省人力资源学会和中南财经政法大学教务部主办，中南财经政法大学工商管理学院、北京大学出版社、湖北省人力资源学会人才培养专业委员会等单位承办的高校HRM专业数智化教学转型研讨会在中南财经政法大学南湖校区文济楼报告厅成功举办。来自北京大学、南京大学、东北大学、武汉大学、华中科技大学、西北农林科技大学、上海大学、武汉理工大学、华中师范大学、华中农业大学、东北财经大学、兰州财经大学、云南财经大学、西安工业大学、西安石油大学、贵州民族大学等全国76所高校和18家企业200余位人力资源管理专家学者、教育管理者以及行业精英济济一堂，共同探讨数智化时代下人力资源管理专业建设与课程建设的发展与创新路径。
研讨会开幕式由中南财经政法大学工商管理学院院长吴海涛教授主持，他代表学院对参会的来宾表示感谢和欢迎，指出在国家人工智能战略和人才强国战略背景下，人力资源管理专业数智化转型势在必行，建设全国HRM数智化虚拟教研室的成立是践行《教育强国建设规划纲要（2024—2035年）》和教育部九部门2025年发布的《关于加快推进教育数字化的意见》等有关文件精神、顺应数智化潮流的重要举措，将依托湖北省区位优势，构建全国性教研协同网络，促进优质教育资源向中西部流动，并通过云端平台探索“智能+教育”新模式，培养复合型人才。
中南财经政法大学校长、党委副书记朱方伟教授出席开幕式并致辞。朱校长提出，当前人力资源管理教育面临理论与实践脱节、教师数字化能力不足等挑战，面对数智化浪潮，人力资源管理专业的转型要做到“三走进”，即“走进理论、走进实践、走进前沿技术”，他呼吁校企协同创新，将AI等工具融入教学科研，同时始终将“人”作为人力资源管理的核心。朱校长表示，作为全国规模最大的社科类高校之一，中南财经政法大学将在稳步扩招的同时提升教学质量，从而培养新时代兼具人文关怀和数字素养的复合型人才。
湖北省人力资源学会会长龙立荣教授在致辞中指出，AI时代人力资源领域机遇与挑战并存。龙会长以“导航和地图”比喻人机关系，强调人类判断力的重要性。他表示，调研发现传统岗位正被机器取代，数字化能力成为新需求，高校部分专业面临招生危机，亟须优化培养模式。他充分肯定AI工具辅助科研的潜力，但也提醒需警惕其幻觉与局限。龙会长表示，唯有直面挑战、融合技术创新与人文关怀，方能推动人力资源领域可持续发展。
会议期间，全国人力资源管理数智化虚拟教研室（筹）正式揭牌，该虚拟教研室由多所高校和企业联合共建，旨在打破地域与学科边界，打造无边界教研平台，实现资源共享，推动人力资源管理教育的数智化升级。仪式上，南京大学人文社会科学资深教授赵曙明、中南财经政法大学二级教授赵琛徽、中南财经政法大学教务部副部长王芹、中南财经政法大学工商管理学院院长吴海涛共同为虚拟教研室揭牌。同时，来自北部高校代表东北大学工商管理学院副院长贾建锋教授、南部高校代表海南师范大学经管学院院长陈江教授、东部高校代表上海大学悉尼工商学院副院长霍伟伟教授、西部高校代表兰州财经大学人力资源管理系马永刚主任以及企业代表金蝶软件（中国）有限公司培训教育事业部华中区总监莫才龙先生共同见证了揭牌仪式。
主旨报告环节由武汉大学经管学院教授、中国人力资源开发研究会副会长李燕萍教授和武汉理工大学管理学院副院长、湖北省人力资源学会副会长张光磊教授主持。
南京大学人文社会科学资深教授、教育部工商管理类专业教指委副主任委员赵曙明教授以“数智化背景下人力资源学科建设与人才培养”为题，提出人力资源管学科正面临着百年未有之大变，人力资源管理学科建设与人才培养要紧密结合数智时代社会特点，满足国家发展战略需求，呼吁重构课程体系，融入算法伦理、人机协同等前沿内容。
东北大学工商管理学院副院长贾建锋教授围绕“数智化转型背景下人力资源管理教学中的问题情境设计与创造力激发”进行了分享，为与会者提供了宝贵的教学启示。
北京大学教育学院教育技术系主任贾积有教授聚焦人工智能对教学科研的变革作用，提出“AI赋能个性化学习”的解决方案。
上海大学悉尼工商学院副院长霍伟伟教授则以"数智赋能新商科人才培养模式：挑战与探索"为题，深入剖析了数智时代商科教育转型的关键问题，并提出了创新性的培养路径和实践方案。
专题报告环节由湖北工业大学经管学院专硕中心副主任朱平利教授和中国劳动关系学院人力资源管理系主任钱智超主持。
武汉理工大学教授罗帆、北京物资学院商学院教授魏巍、东北财经大学工商学院副教授王圣慧以及中南财经政法大学教授赵琛徽等分别就数智赋能人力资源管理一流专业建设、数字时代的劳动关系重塑、数智化背景下人力资源管理专业课程体系建设探索以及人力资源管理专业数智化转型的平台与机制建设等议题进行了深入探讨。
业界分享环节由海南师范大学经济管理学院院长陈江教授和中南财经政法大学副教授刘容志主持。
北京大学出版社中南办事处张昕、九州通集团人力资源数智化变革专家付文涛、金蝶软件（中国）有限公司院校HR解决方案部总监周伟林以及科大讯飞华中高教副总监石华清等业界精英分别从数字教材开发、企业案例库共建、数智化HR人才能力模型以及人工智能助力数字化发展与新智人才培养等角度，提出产教融合的具体路径。
研讨会间隙，与会专家学者们集体参观了中南财经政法大学货币金融历史博物馆，来自全国高校人力资源管理专业的专家、教师、学者以及企业代表深入了解了中国货币金融的演变历程，博物馆藏品涵盖从古代货币到现代金融体系的完整链条，为管理学科创新提供了独特的历史视角。
研讨会闭幕式由湖北省人力资源学会副秘书长、中南财经政法大学人力资源管理系主任刘文兴教授主持，强调人力资源管理专业数智化转型不能对企业实践选择性地忽视，要坚持数智化的产教融合和科教融汇。
华中科技大学管理学院教授、湖北省人力资源学会秘书长王海江教授在闭幕式上总结称，会议成果将为全国HRM专业数智化转型提供理论参考与实践指南。未来，虚拟教研室将依托湖北区位优势，呼应南北，联动东西部高校与企业，持续推动教研成果转化与人才生态构建。
湖北省人力资源学会人才培养专业委员会主任、中南财经政法大学工商管理学院赵琛徽教授代表承办单位和全国HRM数智化虚拟教研室（筹），再次对来自全国各地的专家学者表示深深的谢意，并表示将不负重托，整合资源，共创共建共享，按照顶层设计、路线图和时间表大力推进全国HRM数智化虚拟教研室建设，扩大优质教育资源受益面，促进中西部人力资源管理专业高质量发展。
此次研讨会是落实《加快数字人才培养行动方案》的重要实践，不仅为与会者提供了一个交流思想、分享经验的平台，更为推动高校人力资源管理专业在数智化时代的高质量发展注入了新的活力。与会专家一致认为，数智化转型不仅是技术升级，更是教育理念的重塑，需通过多学科交叉、虚实结合的平台建设，培养兼具人文关怀与数字素养的HR人才。在数字经济蓬勃发展的新时代，唯有坚持产教融合、科教融汇，方能培养出既懂技术又善管理的复合型人才，为经济社会高质量发展提供强有力的人才支撑。
