2025年10月21—22日，2025年中国国际人才交流大会在上海世博中心隆重举行。国务委员谌贻琴以视频方式向第23届中国国际人才交流大会开幕式发表致辞并宣布开幕。此次大会以“聚天下英才、谋合作共赢”为主题，由人力资源和社会保障部（国家外国专家局）和上海市人民政府联合主办，来自110多个国家和地区的2600多名外国专家出席了此次大会。会议期间，学院以“人工智能赋能管理创新与变革”为主题，承办了一场分会场学术研讨会
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22日下午，学院在上海世博中心606会议室举办了分会场学术研讨会，该会议由董慈蔚副院长主持。学院还特别邀请了中国台湾辅仁大学终身特聘教授、校长特别顾问李天行（Tian-shyug Lee）教授、美国华盛顿州立大学终身校董教授葛杜安（Dogan Gursoy）教授、美国华盛顿州立大学池更清（Christina Gengqing Chi）教授、澳大利亚皇家墨尔本理工大学江洲（Zhou Jiang）教授、比利时鲁汶大学研究员拉拉•克里斯蒂娜•罗（Lara Christina Roll）和意大利罗马第二大学助理教授阿丽安娜•科斯坦蒂尼（Arianna Costantini）等六位海外专家出席并进行主题报告。
首先，李天行教授以“人工智能如何助力现代商学院的创新与变革”为题，从课程革新、教学研究、管理转型与伦理挑战等维度，系统阐述了AI赋能商学院高质量发展的路径与前景。
紧接着葛杜安教授以“当AI技术整合到服务交付中可能适得其反”为题，从消费者心理视角切入，披露“人工智能”标签在享乐型服务场景中会显著削弱顾客信任与购买意愿，并首次提出AI引致的存在性威胁与身份威胁是触发公众AI恐惧的核心机制。
接下来，池更清教授以“身份威胁如何影响客户与仿人服务机器人互动时的感受”为题，从隐性社会身份威胁视角切入，揭示当仿人机器人与人类顾客种族一致时会触发身份威胁、降低服务接受度，并指出“种族匹配”而非“性别匹配”才是机器人设计的关键敏感点。
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论坛的下半场，江洲教授以“人工智能时代的职业认同与职业兴趣：重塑未来职场格局”为题，从“人—机共生”视角剖析AI如何把静态职业角色转化为动态自我叙事，阐释“身份—兴趣”正循环机制，并呼吁教育、企业与政策三方携手将AI纳入“人类发展议程”，让技术放大而非稀释工作的意义与人性价值。
然后，拉拉·克里斯蒂娜·罗研究员以“人工智能对职业发展的影响”为题，从职业不安全感的双维度，即“全球性”与“内容性”为切入点，结合德、中、美、英、比五国5000名员工的调查数据，剖析AI对高风险职业的替代焦虑，并提出政府—企业—个人三级干预策略以重塑数字时代的职业发展路径。
最后，阿丽安娜·科斯坦蒂尼助理教授以“人工智能对创造力的影响”为题，从认知、动机与社会三大机制切入，提出“AI是想象力的伙伴”而非替代者，论证高自主性下的人机协同设计能够显著激发员工创造力，并给出构建混合共创型组织的具体路径。
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本次活动立足新时代管理科学发展的前沿问题，致力于搭建思想交流与学术创新的重要平台，推动管理学与人工智能的交叉融合与协同创新，为构建具有前瞻性与引领性的智慧管理新范式，贡献学术智慧与理论支撑。此次，学院分会场的研讨会吸引了来自多所国内外商学院的专家学者前来现场旁听和积极提问，现场学术氛围非常浓厚。此外，学院还依托线上会议平台将会议现场交流情况远程传递回学院，为学院广大师生提供了宝贵的学习机会。
此次分会场研讨会的成功举办，既为我院搭建了全球顶尖人才交流对话的高端平台，也为人工智能与管理学科的交叉融合注入了新动能。未来，我院将以大会成果为契机，聚焦学科前沿方向，吸纳全球智力资源，持续深化人工智能在管理领域的学术研究与人才培养，推动学科特色化、高水平建设迈上新台阶，为行业创新发展与国家人才战略落地贡献更多学术力量。
