（通讯员：谭逸萌）为落实“行动式学习”育人模式，在产学研实践中提升研究生解决复杂管理问题的能力，2025年10月30日上午，人才开发与组织发展研究中心主任赵琛徽教授带领人力资源管理专业硕博士研究生一行赴中国市政工程中南设计研究总院有限公司进行调研学习。总院党委副书记廖幼华、人力资源部部长助理贺文俊等企业领导出席了调研交流会。
座谈伊始，原人力资源部部长、现任党委副书记廖幼华对赵琛徽教授一行表示热烈欢迎，并通过总院75周年院庆视频全面展现了公司辉煌的发展历程、完整的业务架构及明确的战略目标，以及稳居全国勘察设计行业前列、湖北省双百强企业的强大实力。
在交流期间，双方讨论了经济不确定性现实与经济高质量发展追求对企业发展和高校人才培养带来的挑战与机遇，深入剖析了当下企业在人力资源管理方面面临的现实难题。人才结构与质量亟待优化，面临着外部需求萎缩和区域不平衡的多重阻碍，成熟的项目经理与国际化的人才储备和培养仍是重中之重。廖幼华书记详细阐述了中南总院在人才管理与运营等方面的特色机制：年轻干部的梯级培养模式、项目经理综合能力的实践锤炼，潜在人才的精准发掘；依托多个分院网络，打造起专业技术人员和管理人员的赛马成长平台。
随后，双方进一步围绕企业未来发展中的管理创新、组织韧性、数智化建设、青年干部培养、海外工程人才等重要议题交换意见。人力资源部部长助理贺文俊代表企业层面为学校人力资源管理学科建设与硕博人才培养积极建言献策，强调了关注实践课程、校企常态化联系的必要性，数字化课程、调研方法课程及写作课程的重要性，以及组织协调能力、沟通能力、抗压解压能力等在年轻人才成长中的重要性。双方一致认为应在人才培养、科学研究与社会服务方面协同发力，在项目中塑造经管法融通的高素质人才。
此次座谈交流是人力资源管理专业强调行动式学习、实践中育人，产学研融合篇章的生动注脚。双方明确表示，未来将以共建“研究生产教融合创新基地”为抓手，在项目研发中解决企业发展难题，在项目研发中不断完善人才培养机制，从而为硕博士研究生的创新培养构建真实、优质的企业场景与平台。
