2025年11月1日上午，由工商管理系主办的“生成式AI如何改变组织研究范式”论文发展工作坊学术讲座，于文瀚楼北703党员活动室成功举行。本次讲座特邀清华大学经济管理学院李宁教授担任主讲，工商管理系赵君教授主持，吸引了众多师生积极参与，现场学术氛围浓厚。
讲座伊始，主持人介绍了主讲嘉宾李宁教授的学术背景。李宁教授现任清华大学经济管理学院领导力与组织管理系Flextronics讲席教授、系主任，曾任美国爱荷华大学商学院教授。他的研究聚焦于生成式人工智能与大数据在组织管理中的应用、组织网络分析、领导力与创新管理等领域，并在国际顶级管理学期刊发表论文40余篇。目前，他担任Organizational Behavior and Human Decision Processes副主编及Management and Organization Review执行主编，自2021年起连续入选爱思唯尔“中国高被引学者”，并于2023年荣获Academy of Management Review“十年论文奖”。
本次讲座围绕两大主题展开。主题一为“生成式AI如何改变组织研究范式”，李宁教授从三个关键维度系统阐释生成式AI在组织研究及社会科学中的整合路径：第一，将AI视为新方法与新规范，借助AI智能体模拟人类个体与群体行为，开展组织行为学、认知心理学等领域实验；第二，关注AI背景下人的行为与感知，例如员工在知晓被AI评估时会策略性调整行为，人机交互中的信任与依赖亦影响协作效果；第三，聚焦人机交互动态，如在绩效评估中，AI展现出与人类评估相当甚至更高的一致性。
主题二是“论文发展工作坊”，为青年教师与博士生提升论文质量提供了切实指导，与会者纷纷表示收获颇丰。
在互动环节，与会师生围绕“AI领域实证研究如何与理论结合”展开热烈讨论，提出了“AI论文是否需要扎实理论支撑”“脱离理论的实证研究能否被认可”
“如何利用AI辅助科研”等问题。李宁教授结合自身研究经验强调，论文需注重数据驱动与图表设计，善用假设思维、变量思维、统计思维与因果思维，将抽象概念转化为可量化变量，从而提升研究的严谨性与学术价值。
讲座最后，赵君教授作总结发言。本次讲座紧扣生成式AI时代组织与社会科学研究的前沿动态，系统构建了从AI作为新方法新规范、AI背景下的人类行为感知到人机交互动态的研究框架，全面梳理了生成式AI从理论范式创新到实践应用的完整路径；同时，通过具体研究主题的案例剖析，强化了师生在AI与组织管理交叉领域的研究定位与论文撰写能力，为青年教师和博士生把握前沿方向、探索方法创新与提升学术质量提供了重要参考。
