（通讯员：宋一迪 谭逸萌）为聚焦当前数字技术热点课题，深刻理解算法控制如何重塑管理实践与科技伦理，2026年1月21日晚6:30，由人力资源管理系、中南大人才开发与组织发展研究中心联合主办的专题为“Is Algorithmic Control a Threat to Employees' Well-Being？”学术讲座在文瀚楼北606会议室成功举行。本次研讨会特邀江苏科技大学经济与管理学院副教授、知名学者Muhammad Waqas担任主讲嘉宾，人力资源管理系赵琛徽教授主持会议。多名硕博研究生参与研讨。
Muhammad Waqas老师毕业于中国科学技术大学（AACSB认证，QS全球百强），获工商管理博士学位，拥有丰富的跨文化教学与研究经验。他曾在巴基斯坦信德省南方学院担任院长三年，具备工业界经验与人力资源顾问背景，在Journal of Business Ethics、Technology in Society等国际权威期刊发表论文40余篇，研究聚焦于算法管理、平台劳动与组织行为等领域
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Waqas老师在讲座中以当前零工经济的全球化扩张为背景，敏锐指出算法控制的双刃剑特性。他强调，算法虽然通过标准化流程极大地提升了资源配置效率，但其“去人格化”的监控与奖惩机制往往让劳动者陷入数字焦虑之中。其基于在巴基斯坦自由职业者中扎实开展的三阶段追踪调研数据，构建了一个连接技术特性与心理感知的双重调节-中介模型，剖析了“程序公平感”的关键作用以及其与“透明度”这一概念的辨析，并提出算法控制对员工福祉的负面影响很大程度上是通过削弱员工的程序公平感而产生的。换言之，当劳动者感到决策过程不透明、申诉无门时，其心理防线更易崩塌，但是这一过程能够被员工感知到的AI透明度所缓解，找到认知的平衡。
赵琛徽教授在总结中对Muhammad Waqas老师前沿的洞察与细致的研究给予了高度评价。在场硕博研究生纷纷表示，这场学术研讨会为理解数字平台时代员工福祉的复杂性提供了有价值的思考，重塑了自身对于数字价值理性的反思。本次研讨会为师生提供了接触国际化学者及其研究视角的机会，拓宽了学术视野、引发了对“技术向善”的深层思考。在数字化转型的浪潮中，如何在追求算法效率的同时守护人的尊严与温度，将是未来管理学研究长久而重要的命题。
