（通讯员：谭逸萌）为进一步提升硕博研究生学术科研能力，厘清高质量学术论文从选题到发表的全流程关键要点与陷阱细节，促进科研工作高质量发展，2026年3月11日14:30，由人力资源管理系和人才开发与组织发展研究中心主办的“如何撰写与发表高质量学术论文”专题讲座在文瀚楼北606会议室成功举行。本次讲座由澳大利亚皇家墨尔本理工大学教授江洲老师担任主讲嘉宾，人力资源管理系多名老师和硕博研究生参与研讨、氛围浓厚。
江洲教授的研究领域主要包括职业发展与管理、员工繁荣、工作幸福感与安全以及知识管理行为。目前担任学术期刊Human Resource Management, Applied Psychology: An International Review和The International Journal of Human Resource Management的副主编。他还是Journal of Organizational Behavior, Journal of Vocational Behavior, Human Resource Management Journal 等期刊的编委，具备深厚的学术造诣与丰富的论文撰写、评审及发表经验。
本次讲座，江洲教授主要从如何进行研究选题、研究设计以及避免问题和陷阱提炼三个方面展开。江洲教授强调，一篇高质量学术论文的基石在于选题，优秀的选题需具备重要性、创新性、激发好奇心、具有实践意义与趣味性五大特征。江洲教授认为研究须将学术对话推向新方向，而非仅验证已有发现，鼓励研究者的议题要贡献更多的社会影响力，并在跨领域交流中找到选题趣味点。此外，江洲教授特别点出了选题中需避免的“陷阱”，包括“熟悉偏好”、“过度成熟的话题”以及“邻近陷阱”。他建议通过绘制思维导图，明确不同概念或领域间的既有链接与潜在空白，从而界定研究的理论贡献。
在研究设计部分，江洲教授强调研究设计的匹配是选题的支撑和回答。他着重指出了几个常见陷阱：数据收集的不恰当问题、量表修订的原因不明问题以及控制变量的滥用问题。其中控制变量的选择应基于理论相关性。此外，江洲教授提示大家，研究中细节决定成败，格式问题、书写逻辑、测量题项等都需全面而仔细地厘清与把握
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随后，江洲教授结合自身审稿经验，对论文投稿提出了极具价值的建议。江洲教授强调，在投稿时一是要确保研究主旨、标题与目标期刊高度相关，二是要注意引用文献中目标领域的比例，要与目标期刊对话。他以人力资源管理（HRM）与组织行为学（OB）期刊的投稿论文区别为例，明确了不同期刊的对话语境。
互动环节中，在场硕博研究生针对中英文翻译、AI使用、理论选择、选题侧重等话题踊跃提问，江洲教授依次给予了耐心解答。研讨会尾声，赵琛徽教授在总结中对江洲教授的此次讲座给予了高度评价，认为本次讲座直面学术写作中的痛点与盲区，既有优化指导，又有陷阱警示，对老师和同学们发表高质量学术论文极具启发性和实用价值。本次讲座的成功举办，有助于我院硕博研究生更系统性地梳理了高水平学术产出的完整逻辑链，对提升整体科研素养具有重要推动作用。
